一、试用期没签劳动合同没工资合法吗

试用期未签劳动合同且无工资是不合法的。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，用人单位需承担支付双倍工资的责任。

同时，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。即使在试用期，用人单位也不能以未签订劳动合同为由拒付工资。用人单位应当按照约定的工资标准和工作时间支付劳动者工资，不得克扣或。

如果用人单位违反上述规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及拖欠的工资，并可以要求用人单位依法补缴社会保险等。劳动者也可以通过等法律途径维护自己的合法权益。

二、没签没工资合法吗

不合法。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当按照约定支付劳动报酬。即使在试用期内，用人单位也应当向劳动者支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同且在试用期内不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资及赔偿损失。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，如情况属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位处以罚款等处罚。劳动者也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及试用期工资等。

三、劳动合同怎么签才有效

劳动合同的签订需满足以下条件才有效：

其一，合同主体需适格，即用人单位和劳动者都应具备相应的民事行为能力，用人单位应是依法成立的法人或其他组织，劳动者应年满十六周岁且具有劳动能力。

其二，合同内容应合法，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款都应符合的规定，不得违反强制性规定。

其三，合同形式应合法，一般应采用书面形式，且双方应签字或盖章确认，以明确双方的权利和义务。

其四，协商一致是关键，劳动合同应是双方真实意思的表示，经平等协商达成一致后签订，不得存在欺诈、胁迫等情形。

只有同时满足以上条件，劳动合同才具有法律效力，能对双方产生法律约束力，保障双方的合法权益。

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