一、可以同时签订两家的劳动合同 原则上，公民不得同时与两家不同的企业签署。 依照中国现行的《律》，对于那些劳动者在已与某家企业订立的情况下，又同其他用人单位建立劳动关系，以致对该用人单位完成工作任务产生了重大影响，或者在用人单位已经提出警告后，仍未加以纠正的行为，用人单位有权解除其与劳动者之间的...

一、劳动合同可以不写日期吗 当签署劳动合同时，若并未明确具体的签订日期，应主张单位进行完善相关约定内容。 虽然对于此类合同，签订的日期岑寂然无声，但鉴于双方已经达成共识并签订了书面协议，依然具有法律效应。 倘若用人单位未能对此类情况给予妥善处理，则可视作属无约定期限的劳动合同范畴。 在此情况...

一、可以不用签吗 倘若劳动者在同一雇佣关系中持续为某一机构服务长达十年之久，那么他们在此情况下有权利向该机构申请签署无固定期限的，以便更好地维护自己的合法权益。 若用人单位未能按照相关法律法规与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么他们将依法承担相应的法律责任。 如果在这种情况下，用人单位选择与...

一、到期后公司不续签应该怎么赔偿 当劳动合同期限届满时，如若雇主未能选择续订合同时，通常情况下无需对劳动者做出赔偿，然而却需向劳动者支付。 对于每位为该公司服务期满一年的劳动者而言，雇主有义务向其支付等同于一个整月工资数额的经济补偿金；而对于为期超过六个月但不足一年的劳动者来说，则应按照一年的标...

一、签过2次以上怎么赔偿 根据相关规定，用人单位从聘用员工开始，如果超过一个月但不足一年仍未与其签订书面劳动合同的，有义务向员工支付双倍的月薪。 同时，需按照劳动者是否已在企业满一年来决定，每满一年就需要支付一个月的工资作为标准，而对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则按照一年进行计算。...

一、劳动合同可以补签以前的吗 原则上来说，劳动合同是允许进行补签的，前提条件在于该补签的内容并未违反任何相关的规定。 根据我国现行的法律规定，以下几种类型的劳动合同将被视为无效或局部无效：第一种是基于欺骗、威胁等不当手段，或者利用他人的困境，使得另一方在违背其真实意愿的情况下签订或修改劳动合同；...

一、擅自改变内容合法吗 此举为不合法之举。 劳动合同乃劳动者与雇主协商共定之协约，经协商一致方可予以修改；不可由任一方在未与对方进行充分协商的情况下擅自对劳动合同做任何更改。 若有权接触该合同之人在未得到对方许可之下肆意修改合同条款，在法律层面将被视为无效行为；且经过修改的合同条款对另一方并不...

一、企业不签第三次可以要求恢复劳动合同吗 当第三期劳动用工协议期满之际，若用人单位决定不再续订，依据现行，则需对员工给予相应的经济补偿。 具体补偿措施如下所述：首先，的计算应以该劳动者在本单位实际服务的年限为基础，每满一年即支付相当于其一个月工资的金额作为补偿。 对于服务期限超过六个月但不足一...

一、劳动合同终止经济补偿金怎么计算具体情形 对于离职经济补偿金额度的计算标准是这样设定的：按照员工在服务的时长，每满一年便可获得一个月的薪酬作为补贴。 同时，若因非法解雇而导致离职，应依照离职经济补偿金的计算方式为基础，支付两倍额度之。 《》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...

一、劳动合同签一年到期可以不续吗 在劳动合同到期之际，如用人单位决定不再续签，则应依法向劳动者支付相应的。 在此情况下，劳动者与用人单位可进行充分协商以确定是否需要续签劳动合同，若双方均同意不再续签，则可依照相关规定办理离职手续，从而正式解除劳动关系。 所谓“劳动合同续签”，是指在劳动合同期满...