一、劳动合同可以补签以前的吗

原则上来说，劳动合同是允许进行补签的，前提条件在于该补签的内容并未违反任何相关的规定。

根据我国现行的法律规定，以下几种类型的劳动合同将被视为无效或局部无效：第一种是基于欺骗、威胁等不当手段，或者利用他人的困境，使得另一方在违背其真实意愿的情况下签订或修改劳动合同；第二种是雇主通过免除自身应承担的法定义务，或者限制劳动者的合法权益来达成劳动合同条款；最后一种则是违反了法律、行政法规中有关强制性规定的劳动合同。

只要在实际操作过程中，不涉及到以上提到的任何一种情况，那么所签署的劳动合同便具有法律效力。

《》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由机构或者人民确认。

二、单位与职工没签劳动合同怎么办

若企业未能履行与其员工签署劳动合同的义务，员工有责任提醒并敦促企业尽快完成此项事务；若企业在一个月的合理期限内仍未执行，那么该员工便有权依据相关法律法规，要求企业每月向其支付相当于双倍基本薪资的款项，总计最高可达11个月之久。

当用人单位自雇佣之日起超过一个月而未满一年的时间里，尚未与劳动者签订书面劳动合同时，应按照法律规定，向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。

如用人单位违反了上述法律规定，未与劳动者签订，则从应当签订无固定期限劳动合同之日起，每月需向劳动者支付两倍的工资作为惩罚性赔偿。