一、签过2次以上怎么赔偿

根据相关规定，用人单位从聘用员工开始，如果超过一个月但不足一年仍未与其签订书面劳动合同的，有义务向员工支付双倍的月薪。

同时，需按照劳动者是否已在企业满一年来决定，每满一年就需要支付一个月的工资作为标准，而对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则按照一年进行计算。

最后，如果劳动者的工作时间不足六个月，那么用人单位也应支付半个月的工资作为经济补偿。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、每周工作时间超过44小时可以提出并赔偿吗

对于每周工作时间超出44小时的情况，应依据以下标准向员工提供相应的薪资补偿待遇：首先，若用人单位要求劳动者延长工作时间，则需按高于原基本工资150%的标准支付；其次，若在休息日强制安排劳动者继续工作而无法给予补休，那么需要按高于原基本工资200%的标准支付加班费；最后，如果是在期间要求劳动者继续工作，则需按高于原基本工资300%的标准支付加班费。

根据我国现行的规，国家实行劳动者每天工作时间不得超过8小时、每周工作时间不得超过44小时的工时制度。