在如今竞争激烈的职场中，工作十年以上却面临劳动的情况并不少见。这对于劳动者来说，是一个重大的人生转折点，也涉及到一系列重要的问题。相信很多人都对此充满了疑惑和担忧，别急，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、工作十年以上解除劳动的赔偿

如果工作十年以上，方式不同，赔偿情况也有所不同。

1. 用人单位提出解除劳动合同，且劳动者无的情况下，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付经济补偿。工作十年以上的，应当支付十个月以上的工资经济补偿。

2. 如果用人单位解除劳动合同，那么应当按照经济的二倍向劳动者支付。

3. 如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错的情况，用人单位一般无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等情况，劳动者的，用人单位仍需支付经济补偿。

需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作十年以上被迫解除劳动合同的赔偿

当劳动者工作十年以上，遭遇被迫解除劳动合同的情况时，赔偿问题更为复杂。

1. 首先要明确被迫解除的原因，如果是因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，比如工作环境恶劣、工作设备老化无法正常使用等，劳动者有权要求赔偿。

2. 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者生活受到严重影响，劳动者在解除劳动合同时，不仅可以要求支付拖欠的工资，还能主张相应的经济补偿。

3. 假如用人单位未依法为劳动者缴纳费，使得劳动者在、生病等情况下无法享受应有的保障，劳动者解除劳动合同后，也可以要求用人单位给予赔偿。

在这种情况下，劳动者需要保留好相关的证据，如工资条、工作环境照片、与用人单位的沟通记录等，以便在维权时能够有力地证明自己的主张。

三、工作十年以上劳动合同的赔偿

在工作十年以上协商解除劳动合同的情形中，赔偿的确定往往需要双方的充分沟通和协商。

1. 双方可以根据劳动者的工作年限、工作表现、用人单位的经济状况等因素，共同商定一个合理的赔偿金额。

2. 一般来说，用人单位会考虑给予一定的经济补偿，以表达对劳动者多年工作的认可和感谢。

3. 但如果协商过程中双方无法达成一致，劳动者可以依法申请，由劳动仲裁机构根据相关法律法规和实际情况进行。

总之，在协商解除劳动合同的过程中，双方都应当秉持公平、合理、合法的原则，以和平的方式解决问题。

通过以上的介绍，相信大家对工作十年以上解除劳动合同的赔偿问题有了较为清晰的了解。但需要注意的是，法律规定和实际情况可能存在差异，具体的赔偿事宜还需要根据个案的具体情况来确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。