一、劳动合同可以不写日期吗

当签署劳动合同时，若并未明确具体的签订日期，应主张单位进行完善相关约定内容。

虽然对于此类合同，签订的日期岑寂然无声，但鉴于双方已经达成共识并签订了书面协议，依然具有法律效应。

倘若用人单位未能对此类情况给予妥善处理，则可视作属无约定期限的劳动合同范畴。

在此情况下，员工在领取工资之前的前一个月内尚未正式入职的期间内，如有离职之需，须提前一个月向所在单位提出相应的申请。

仅有劳动者签署的劳动合同虽然未明确标注签订日期，同样具备合法性。

因为在劳动合同经由双方法定代表人分别签字确认以后，便可立即生效。

只要签名确实为劳动者本人亲笔所书，该合意即视为有效。

正由于劳动者并未填写具体的签约日期，这一因素极易为用人单位所利用，从而对劳动者造成损害。

《》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同只签名没写日期,是有效的，劳动合同经双方签字之日起生效，只要名字是劳动者本人写的，就是有效的;因劳动者没写日期，很容易被单位利用的。

二、劳动合同写标准可以吗

对于劳动合同所约定的最低薪资问题，依照相关之规定，你有权在知情或应知权益受侵害之日起一年之内提出申诉；同时应将申请交至劳动合同实际履行地点抑或是用人单位注册登记地管辖的仲裁机构进行处理；在此之前，务必递交书面形式的仲裁请求书，并按照对方当事人的人数要求，提交相应数量的副本供审理。