一、签了一年劳动合同中途可以离开吗 签了一年劳动合同中途通常是可以离开的，但需要根据具体情况区分不同的法律后果。 若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可以。这是劳动者的法定权利，用人单位应当配合办理离职手续。 若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。在这...

一、工作三年没签劳动合同怎么赔偿多少 在这种工作三年未签订劳动合同的情况下，赔偿事宜需依据相关法律规定来确定，具体如下： （一）关于双倍工资赔偿。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里的双倍工资赔偿最多支付11个月...

一、工人受伤没有签劳动合同怎么办 工人受伤但未签订劳动合同，可按以下情况处理： （一）确认劳动关系。尽管没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。 （二）申请认定。在确认劳动关系后，用人单位应在规定时...

一、劳动合同是否可以签半年 劳动合同可以签半年。 根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，对于固定期限劳动合同的期限长短，法律并没有强制性的统一规定，而是由用人单位与劳动者...

一、入职两个月没有签订劳动合同 入职两个月未签订劳动合同，这种情况劳动者的权益可能受到侵害，可从以下方面维护自身权益。 （一）依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在此情形下，劳动者有权要求用人单位支付第二个月的双倍...

一、临时工需要签订劳动合同吗 临时工同样需要签订劳动合同。具体分析如下： 从法律角度来看，我国法律已无“临时工”这一概念，所谓的临时工在法律层面大多属于非全日制用工或短期固定期限劳动合同用工。 对于非全日制用工，用人单位应与劳动者签订劳动合同。这种用工形式下，双方可以订立口头协议，劳动者在同一...

一、没签劳动合同最长能要求多少个月赔偿 未签订劳动合同要求赔偿，需根据不同情形确定最长赔偿月数。 （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。比如劳动者2023年1月入职，单位一直未签合同，到2023年12月，劳动者...

一、怀孕后劳动合同自动顺延签什么 怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当自动顺延至相应的情形消失时终止，一般无需另行签订专门的书面协议。 具体来说，依据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同期满为由终止与怀孕女职工的，这是对...

一、单位让职工跟第三方签劳动合同 这种单位让职工跟第三方签劳动合同的情况，需从多方面分析。 从法律角度看，若单位出于合理的业务外包、等合法目的，且第三方具备相应资质，在符合规定的程序和条件下，这种做法可能是合法的。比如在劳务派遣中，派遣单位需与被派遣劳动者订立劳动合同，这是符合法律规定的用工形式...

一、单位签订假劳动合同是否有效 单位签订假劳动合同是无效的。具体分析如下： 从法律规定来看，根据《》相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。单位签订假劳动合同，明显违背了诚实信用原则，这种行为是对法律规定的公然违反。 从合同的本质而言，假劳动合同并非双方...