一、工人受伤没有签劳动合同怎么办

工人受伤但未签订劳动合同，可按以下情况处理：

（一）确认劳动关系。尽管没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。

（二）申请认定。在确认劳动关系后，用人单位应在规定时间内为受伤工人申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，工人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定。

最后，根据鉴定结果主张赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇费用由用人单位承担。工人可通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

二、没有签正式的劳动合同怎么赔偿

在未签订正式劳动合同的情况下，赔偿问题需根据具体情形分析：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，若因未签订劳动合同给劳动者造成其他损失的，比如导致劳动者无法享受社会保险待遇等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。劳动者主张相关赔偿时，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自身合法权益。

三、员工签的劳动合同需要盖什么章

员工签订的劳动合同通常需要加盖用人单位的公章或者劳动合同专用章。具体分析如下：

- **公章**：公章是用人单位最高效力的印章，代表着单位的法人意志。加盖公章表明用人单位对劳动合同内容的认可，确认双方建立劳动关系及相关权利义务的约定。在实践中，许多用人单位会选择在劳动合同上加盖公章，以体现合同的严肃性和权威性。

- **劳动合同专用章**：这是专门用于签订劳动合同的印章。其作用与公章类似，都是用于确认用人单位与员工之间的劳动关系及合同约定。使用劳动合同专用章可以使劳动合同的签订和管理更加规范和便捷，便于用人单位对劳动合同进行专门的分类和存档。

需要注意的是，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签字或者盖章二者选其一即可，但从实践角度看，为保障合同效力及避免后续纠纷，建议同时签字并盖章。同时，印章应真实、有效，且加盖印章的行为应符合单位的内部管理规定。

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