在工作场所发生意外伤害是在所难免的，而这可能会引发各种问题，引发伤者与其他当事方的。那么，在工作中被人碰伤了，该怎么办才能获得合理的赔偿呢？

一、工作中被人碰伤怎么办赔偿

当在工作中被人碰伤时，受害者应当采取以下步骤：

1. 及时报告：向单位领导或相关负责人员报告事故发生情况，并索要事故记录和证明。

2. 就医治疗：第一时间就医，保留好就医记录和发票等相关证据。

3. 申请认定：在受伤后1年内向单位所在地的社会保险经办机构申请工伤认定，并将相关材料提交经办机构。

4. 协商赔偿：如果经工伤认定后，受害者与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以申请劳动仲裁或向提讼。

工伤赔偿包括以下费用：

医药费

住院费

营养费

护理费

交通费

伤残赔偿金

精神损失费

其他合理费用

赔偿金额根据伤残等级和受害者工资收入等因素确定。

二、工作中被人碰伤赔偿可享受哪些待遇

除了工伤赔偿外，受害者还可享受以下待遇：

医疗期待遇：工伤职工休工治疗期间，用人单位应支付其原工资和伤残补助金。

失能津贴：伤残程度达到一定等级的，可享受失能津贴。

伤残就业补贴：伤残程度达到一定等级的，可申请伤残就业补贴。

三、工作中被人碰伤如何协商赔偿

在协商赔偿时，受害者应注意以下事项：

收集证据：收集事故记录、就医记录、工资收入证明等相关证据。

了解法律法规：了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。

合理提出赔偿要求：根据自己的伤情和实际情况，合理提出赔偿要求。

沟通协商：与用人单位或保险公司进行沟通协商，争取达成一致的赔偿方案。

必要时寻求帮助：如果协商不成，可以寻求工会、法律援助等机构的帮助。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。