一、劳动合同可以协议管辖吗 劳动合同不可以协议管辖。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是法定的管辖规定，旨在保护劳动者的权益，确保劳动争议能够在与有密切联系的地点得到处理。 一方面，劳动合同履行地与劳动争议的事实情况紧密相关，许多证据和事实发生在履行地，便...

一、劳动合同遗漏怎么解决 如果发现劳动合同有遗漏的情况，可以按以下方式解决： 1. 协商补充。双方当事人可以就遗漏的内容进行协商，达成一致后签订补充协议。补充协议与原劳动合同具有同等法律效力。例如，遗漏了工资的具体支付时间或者工作岗位的具体职责等内容，双方可重新明确并书面记录下来。 2. 按照...

一、劳动合同争议可以仲裁吗 劳动合同争议可以仲裁。 根据相关法律规定，用人单位与劳动者之间发生的劳动合同争议属于劳动争议的范畴。是解决劳动争议的一种重要方式。当劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面出现争议时，例如工资待遇、工作时间、劳动保护、社会保险等相关问题产生分歧，双方当事人无法通过...

一、劳动合同年假多少天有工资的 职工带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定。 1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 2. 已满10年不满20年的，年休假10天。 3. 已满20年的，年休假15天。 在职工休年假期间，用人单位应当按照正常出勤支付工资。这是劳动者的法定权益，旨...

一、劳动合同签三年能起诉吗 仅签订三年劳动合同这一行为本身不能起诉。 如果在签订三年劳动合同过程中存在以下违法情形则可以起诉： 1. 存在欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。例如用人单位以威胁员工不签三年合同就解除劳动关系为要挟，迫使员工签订合同。 2. 用...

一、单位不签劳动合同补偿标准 单位不签劳动合同，补偿标准如下： 1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2. 如果用人单位自用工之日起满...

一、没签劳动合同员工要求赔偿怎么办 如果员工没签劳动合同要求赔偿，以下是相关处理方式。 从员工角度来说，员工需要证明自己与用人单位存在事实劳动关系。例如提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。如果能证明，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...

一、必播合同属于劳动合同么 必播合同不一定属于劳动合同。 （一）如果必播合同具备劳动合同的特征，就可能属于劳动合同。例如合同中明确规定了工作内容（如主播需要完成的直播任务、工作时间安排等）、劳动报酬（工资、奖金、提成等支付方式和金额）、劳动保护和劳动条件（如直播设备的提供、工作场所的规定等）、用...

一、伪造劳动合同判刑吗 伪造劳动合同可能会被判刑。 如果伪造劳动合同是为了实施诈骗等犯罪行为，诈骗数额较大的，会构成诈骗罪。根据法律规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下、或者，并处或者单处；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情...

一、酒吧没签劳动合同一告一个准吗 不是酒吧没签劳动合同就一告一个准。 （一）事实认定方面。虽然规定用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者需证明与酒吧存在劳动关系。比如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明在酒吧工作的证据。如果证据不足，即使起诉，也可能面临败诉风险。 （二）法律责任方面...