一、已经签了无固定期限劳动合同,辞退怎么补偿 如果已经签了无固定期限劳动合同被辞退，补偿情况如下： （一）合法辞退 1. 如果劳动者存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退不需要支付经济补偿。 2. 如果是用人单位依据第四十条规定辞退，例如劳动者患...

一、未签订劳动合同辞职工资结算吗 即使未签订劳动合同，辞职工资也应当结算。 （一）法律规定 1. 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。 2. 劳动者辞职时，用人单位应按照劳动者实际...

一、没劳动合同仲裁吗 即使没有劳动合同，也可以申请仲裁。 （一）事实劳动关系的认定 1. 如果劳动者能提供诸如工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录、招工招聘登记表、报名表等证据，足以证明存在事实劳动关系，就可以以存在事实劳动关系为依据申请仲裁。 2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务...

一、劳动合同到期后单位不续签但还在上班变成什么合同 劳动合同到期后单位不续签但员工仍在上班，这种情况形成事实劳动关系。 在这种情况下，原劳动合同已到期终止，但由于双方继续履行劳动权利义务关系，根据相关法律规定，这种事实劳动关系受法律保护。不过，这期间双方的权利义务关系处于一种相对不稳定和不明确的...

一、不签订劳动合同超过一年怎么赔偿 不签订劳动合同超过一年，视为用人单位与劳动者已订立。 在此情况下，用人单位需要对未签订劳动合同期间进行赔偿。赔偿的标准为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。例如，劳动者2023年1月1日入职，...

一、酒吧拖欠工资没签劳动合同怎么办 如果酒吧拖欠工资且未签劳动合同，可以采取以下措施。 （一）收集证据 1. 收集在酒吧工作的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工作中的照片或视频、与酒吧工作相关的聊天记录、同事的证言等，这些证据能证明存在事实。 2. 收集工资数额相关证据，例如工资条（如果有...

一、两年没签劳动合同怎么赔偿 如果两年未签劳动合同，员工可以获得以下赔偿： （一）双倍工资赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里由于已经两年未签合同，那么在这两年内除了正常发放的工资外，还需额外支付11个月的双倍工资（从第...

一、劳动合同经济补偿金的支付标准 劳动合同经济补偿金的支付标准如下： 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2. 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政...

一、应届生试用期签劳动合同吗 应届生试用期需要签劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。如果用人单位仅约定试用期而不签订劳动合同是违法的。 这对应届生来说有诸多保障意义。一方面，明确了双...

一、没有劳动合同辞职有赔偿吗 如果没有劳动合同而辞职，是否有赔偿需分情况来看。 （一）如果是劳动者主动辞职 1. 若因个人原因，如找到更好工作机会等主动辞职，一般没有赔偿。因为这种情况下辞职是劳动者自主决定，并非用人单位过错导致。 2. 但如果是因为用人单位存在过错，例如未依法为劳动者缴纳社...