一、没劳动合同仲裁吗

即使没有劳动合同，也可以申请仲裁。

（一）事实劳动关系的认定

1. 如果劳动者能提供诸如工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录、招工招聘登记表、报名表等证据，足以证明存在事实劳动关系，就可以以存在事实劳动关系为依据申请仲裁。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，或者劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录等都可作为证据。

（二）仲裁请求范围

1. 可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（一般在一定期限内，比如入职后的11个月内）。

2. 对于拖欠的工资、奖金、福利待遇等也可以要求支付。

3. 如果存在违法解除劳动关系的情况，还可以要求用人单位支付赔偿金等。

二、劳动合同适合仲裁吗

是适合仲裁的。

在劳动合同履行过程中，如工资发放、加班补偿、的合法性等许多争议都可通过仲裁解决。首先，是解决的法定前置程序，当劳动者与用人单位就劳动合同相关事项发生争议时，只要符合仲裁受理条件，仲裁机构就会受理。其次，劳动仲裁具有专业性，仲裁员熟悉律法规及相关政策，能够较为公正准确地对劳动合同纠纷进行裁决。再者，仲裁相对诉讼来说，程序较为简便、快捷，可以在较短时间内解决纠纷，节省双方的时间和精力。

三、签了劳动合同会被仲裁吗

签了劳动合同也可能被仲裁。

一方面，如果用人单位存在违反劳动合同约定的行为，例如未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、违法解除劳动合同等，劳动者可以提起劳动仲裁维护自己的权益。

另一方面，劳动者如果违反劳动合同中的保密条款、条款等约定，给用人单位造成损失，用人单位也有权提起劳动仲裁要求劳动者承担相应责任。

此外，在劳动合同履行过程中发生的其他争议，如关于工作时间、休息休假、社会保险等方面双方无法协商解决的，都可能引发仲裁。

以上是关于没劳动合同仲裁吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。