一、劳动合同没到期自己主动离职有法律责任吗 一般情况下，劳动合同没到期自己主动离职没有法律责任，但需要根据具体情形分析。 若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，这是符合法律规定的正常离职程序，无需承担法律责任。这种情况下，劳动者履行了通知义务后，到期即可，办理...

一、劳动合同到期是不是能自动离职 劳动合同到期后，劳动者不能自动离职，需要根据具体情况进行处理。 一方面，若劳动合同到期，双方均无意续签，劳动合同终止。这种情况下，劳动者应按照用人单位规定的离职流程办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还财物等。办理完相关手续后，双方正式解除劳动关系，用人单位需...

一、劳动合同法不续签合同补偿金怎么算 劳动合同到期不续签合同补偿金的计算，需分情况来看： （一）用人单位不续签。若用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签的，用人单位需支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...

一、退休人员还能签劳动合同么 退休人员通常不能签订劳动合同。具体分析如下： （一）从法律规定来看，根据相关，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休人员已依法享受基本养老保险待遇，不再具备意义上的劳动者主体资格。 （二）退休人员与用人单位建立的用工关系，一般按劳务关系处理。劳务关系与有本质...

一、工伤如果没有劳动合同怎么处理 在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下方式处理： （一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过仲裁机构或人民法院，依据工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，确认事实劳动关系。 （二）申请工伤认定。职工或其近亲属可在规定...

一、劳动合同员工入职什么时候签 用人单位与员工签订劳动合同应遵循相关法律规定，通常需在员工入职一个月内完成签订。 具体而言，根据《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...

一、工伤不续签劳动合同怎么办 当遇到工伤后不续签劳动合同的情况，需分不同情形来处理： 若工伤职工评定伤残等级后，劳动合同期满，用人单位不续签。对于一至四级伤残职工，用人单位不能终止劳动合同，需保留劳动关系，退出工作岗位，职工享受相应工伤待遇。对于五至六级伤残职工，经职工本人提出，可与用人单位解除...

一、公司签无效劳动合同怎么赔偿 若公司签订无效劳动合同，赔偿情况需分不同情形来看： （一）支付劳动报酬。劳动合同虽无效，但劳动者已付出劳动的，公司应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向其支付。 （二）承担损害赔偿责任。若因公司原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，公司需承担赔偿责任。...

一、劳动合同到期不续签会怎么处理 劳动合同到期不续签，需分不同情况进行处理： 若用人单位决定不续签。在劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

一、劳动合同签第几次应该签永久 根据《劳动合同法》相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。 具体来说，需要满足以下条件： （一）连续订立两次固定期限劳动合同。即前后签订的...