一、私营门店没有签劳动合同被罚款可以起诉吗 私营门店未签劳动合同被罚款，能否起诉需分情况来看。 其一，若该罚款是劳动行政部门依法作出的行政处罚。劳动行政部门有权对用人单位不签订劳动合同的违法行为进行查处并作出罚款决定，这种情况下，用人单位对该行政处罚不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。...

一、终止劳动合同协议书 《终止劳动合同协议书》通常包含以下关键内容： 一、双方基本信息 明确用人单位与劳动者的名称、法定代表人姓名、地址、联系方式等，确保信息准确无误，以便在后续出现问题时能够顺利沟通与联系。 （二）劳动合同终止原因 清晰阐述导致劳动合同终止的具体原因，例如劳动合同期满、双...

一、订立劳动合同应具备哪些基本条款 劳动合同应当具备以下基本条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。这是明确合同双方主体身份的关键信息。 （二）劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型，明确双方权利...

一、劳动合同违法离职最快可以多久走工作 在劳动合同期内违法离职的情况，通常要根据不同情形来看最快多久能离开工作岗位。 若用人单位存在《》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时通知用人单位，也就是可以即刻离职。劳动者在这种情况下...

一、劳动合同重大变更的情形是什么 劳动合同重大变更主要有以下几种情形： （一）工作内容的重大调整。例如企业因生产经营需要，将员工从原来熟悉的技术研发岗位调整到销售岗位，这涉及员工工作职责和技能要求的重大变化。 （二）工作地点的重大变动。如从位于城市中心的办公地点，变更到偏远郊区或者另一个城市的...

一、无固定期限劳动合同是否可以终止 无固定期限劳动合同在符合法定情形时是可以终止的。具体情形如下： （一）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。当劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老保险金时，自然终止。 （二）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪。在这种情况下，劳动者已无法继续履行劳动合同...

一、劳动合同法维护劳动者权益的条款有哪些 劳动合同法中有诸多维护劳动者权益的条款，主要包括以下几方面： （一）订立劳动合同方面。规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同，未签订的需支付双倍工资，保障劳动者劳动关系的稳定性和权益的明确性。 （二）劳动报酬方面。明确用人单位应当...

一、劳动合同的纠纷是什么 劳动合同纠纷是指在劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等过程中，用人单位与劳动者之间因劳动权利和劳动义务所产生的争议。常见的劳动合同纠纷主要包括以下几类： 一是工资报酬纠纷。例如用人单位拖欠、克扣劳动者工资，未按约定支付等。 二是劳动合同解除纠纷。比如用人单位违法，...

一、不平等的劳动合同有效吗 不平等的劳动合同，若存在违反法律、行政法规强制性规定，或者存在欺诈、胁迫、乘人之危等使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同等法定无效情形的，则该劳动合同无效或部分无效。 具体而言，一方面，若用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，比如约定劳动者自理，这种条...