一、终止劳动合同协议书

《终止劳动合同协议书》通常包含以下关键内容：

一、双方基本信息

明确用人单位与劳动者的名称、法定代表人姓名、地址、联系方式等，确保信息准确无误，以便在后续出现问题时能够顺利沟通与联系。

（二）劳动合同终止原因

清晰阐述导致劳动合同终止的具体原因，例如劳动合同期满、双方协商一致、劳动者达到法定退休年龄、用人单位依法破产等，这是协议的重要依据。

（三）终止日期

确切写明劳动合同终止的具体日期，该日期对于双方权利义务的界定具有关键意义，涉及工资结算、缴纳等事项的截止时间。

（四）经济补偿及支付方式

若符合法律规定需支付经济补偿的情形，应明确补偿的金额、计算标准及支付的具体时间和方式，保障劳动者的合法权益。

（五）保密及竞业限制条款（如有）

若涉及或竞业限制相关内容，需详细约定双方的权利和义务，包括保密期限、竞业限制范围及补偿等。

（六）其他事项

可约定双方的其他权利和义务，如工作交接安排、争议解决方式等，确保劳动合同终止过程的顺利进行。

二、终止劳动合同的情形分几种

劳动合同的终止情形主要分为以下几类：

一是劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满，双方若无续签意愿，劳动合同自然终止。

二是劳动者开始依法享受基本待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老保险金，此时其与用人单位的劳动合同终止。

三是劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动者已无法履行劳动合同的义务，劳动合同终止。

四是用人单位被依法宣告破产。破产意味着用人单位丧失了继续经营和履行劳动合同的能力，劳动合同随之终止。

五是用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况导致用人单位主体资格丧失或无法继续经营，劳动合同无法继续履行，从而终止。

六是法律、行政法规规定的其他情形。例如，特定行业因政策调整等法定原因导致劳动合同必须终止的情况。

三、劳动合同终止的条件是

劳动合同终止的条件主要有以下几类：

一是劳动合同期满。这是较为常见的终止情形，当劳动合同约定的固定期限届满，双方未续签的，合同自然终止。

二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，意味着其退出劳动领域，劳动合同随之终止。

三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动者已无法继续履行劳动合同，。

四是用人单位被依法宣告破产。用人单位破产后，已不具备继续履行劳动合同的能力，劳动合同终止。

五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。在此情形下，用人单位主体资格丧失或不再继续经营，劳动合同无法继续履行而终止。

六是法律、行政法规规定的其他情形。这是兜底条款，以适应社会发展可能出现的新情况。

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