一、老板没有签订劳动合同会有什么结果 老板未与员工签订劳动合同，可能面临以下结果： 其一，支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。 其二...

一、法人变更劳动合同需要重签么 法人变更后，劳动合同一般不需要重签。具体分析如下： 其一，法人变更的性质。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人变更通常是指公司的法定代表人、经营范围、注册资本等登记事项的变更，公司的主体资格并未发生实质性变化。 其...

一、购买工伤保险必须签订劳动合同吗 购买工伤保险并不一定必须签订劳动合同。具体分析如下： 从法律规定来看，工伤保险是一种社会保障制度，旨在保障劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患时能够获得医疗救治和经济补偿。虽然劳动合同是确立劳动关系的重要法律凭证，但在一些特殊情况下，即使未签订劳动合同，也可能存...

一、单方面的劳动合同有法律效应吗 劳动合同需由用人单位与劳动者双方协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，单方面的劳动合同通常不具有法律效力。 具体来说，劳动合同是确立、明确双方权利和义务的协议。其订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。只有双方就合同条款达成共识，...

一、劳动合同不履行会有什么影响 劳动合同不履行，对用人单位和劳动者都会产生诸多影响： 对于用人单位而言： 一是面临法律责任。若用人单位不履行劳动合同约定，如未按时支付劳动报酬、未提供约定的劳动条件等，劳动者可依法，并要求用人单位支付经济补偿。情节严重的，劳动行政部门可责令其支付等。 二是损害...

一、工作15年未签劳动合同怎么处理 在工作15年未签劳动合同的情况下，可按以下方式处理： 一是确认劳动关系。尽管没有签订书面劳动合同，但通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，可证明双方存在事实上的劳动关系。 二是主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...

一、劳动合同单份有法律效果吗 劳动合同单份具有法律效果。 从法律规定来看，劳动合同应当具备法定必备条款，且需由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。即便只有单份合同，只要其内容符合规定，是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致或可撤销的情形，就对双方具...

一、劳动合同没写基本工资可以吗怎么办 劳动合同中未写基本工资是不可以的。基本工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，明确约定基本工资是劳动合同的必备条款。缺少这一关键内容，会给劳动者的权益保障带来诸多隐患，例如在计算、福利待遇等方面缺乏明确依据。 如果遇到劳动合同没写基本工资的情况，可以采取以下措施...

一、第二个月才签劳动合同怎么赔偿 用人单位在第二个月才与劳动者签订劳动合同，需依法向劳动者支付赔偿。具体分析如下： 根据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...

一、补签劳动合同能申请补工资吗 补签劳动合同能否申请补工资，需根据具体情况判断： 一是补签时间。若补签是在用人单位用工之日起一个月内完成，这种情况符合法律规定，劳动者通常不能申请补工资。因为按照法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，而一个月内订立是合法的。...