一、没签劳动合同还需要签离职协议吗 在未签订劳动合同的情况下，是否需要签离职协议，需分情况来看。 一方面，如果劳动者与用人单位就离职相关事宜能够协商一致，例如对工作期间的工资结算、可能存在的经济补偿、工作交接等事项达成共识，签订离职协议是有必要的。离职协议可以明确双方的权利和义务，避免后续可能出...

一、单位没有签劳动合同是不是要付双倍工资 单位未与劳动者签订劳动合同，在一定情形下需要支付双倍工资。具体分析如下： （一）根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，最多支付1...

一、劳动合同未到期被辞退,公司应该怎么赔偿 若劳动合同未到期，公司辞退员工，需根据辞退原因确定赔偿方式，具体如下： （一）违法辞退。若公司无合法理由，擅自辞退员工，属于违法。这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六...

一、离职劳动合同需要归还公司吗 一般情况下，离职时劳动合同不需要归还公司。 从法律角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着劳动者本身就有权...

一、没签劳动合同离职需要多久能离职 在未签订劳动合同的情况下，劳动者离职时间需分情况来看： （一）劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系并离职。由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，违反了《》相关规定，劳动者有权随时提出离职，无需提前通知用人单位。 （二）若存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，...

一、不签订劳动合同支付双倍工资合法吗 不签订劳动合同支付双倍工资是合法的，这是法律为了保障劳动者合法权益而作出的明确规定。 依据《中华人民共和国》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...

一、没签劳动合同想要离职被压的工资还会给吗 即使未签订劳动合同，离职时被压的工资也应当支付给劳动者。具体分析如下： （一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，支付劳动报酬是用人单位的法定义务。即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定或法定标准支付相应工资，...

一、劳动合同没有签试用期被辞退合法么 在未签订劳动合同且处于所谓“试用期”阶段辞退员工的情况，需分情况判断其合法性。 （一）若双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，且用人单位能证明员工不符合录用条件，例如员工在实际工作中无法胜任岗位工作任务、存在严重违反用人单位规章制度等行为，那么用人...

一、公司没给签劳动合同不干了工资能要吗 可以要回工资。具体分析如下： （一）法律明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即便未签订劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。 （二）未签订劳动合同，用人单位还需承担相应法律责任。用人单...

一、劳动合同到期解除赔偿金如何计算 劳动合同到期解除，是否支付赔偿金及如何计算需分情况讨论： 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付赔偿金。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，或者用人单位不同意续订劳...