一、劳动合同仲裁的效力是怎样的 劳动合同仲裁的效力主要体现在以下几个方面： （一）拘束力。仲裁裁决一经作出，对双方当事人均有拘束力。双方当事人必须按照裁决的内容履行各自的义务，不得擅自变更或拒绝执行。例如，裁决要求用人单位支付劳动者一额的工资差额，用人单位就应按此执行。 （二）执行力。若一方当...

一、公司不签劳动合同开工资怎么进行 若公司不签订劳动合同却发放工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益： （一）收集证据。注意留存能够证明与公司存在劳动关系以及工资发放情况的相关证据，如银行工资流水明细、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。 （二）要求补...

一、不签劳动合同只签试用期合同可以吗 不签劳动合同只签试用期合同是不可以的。具体分析如下： 从法律规定来看，《》明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同...

一、试用期不签劳动合同是否合法 试用期不签劳动合同是不合法的。具体分析如下： 从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，并非独立于劳动合同之外的特殊阶段。 从劳动者权益保护角度，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据...

一、遇到无劳动合同拖欠工资情况应如何处理 遇到无劳动合同且拖欠工资的情况，可通过以下方式处理： （一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签订劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同的双倍工资差额，协商达成一致的，可签订书面协议明确支付时间等内...

一、奶茶店不签劳动合同怎样赔偿 奶茶店不签劳动合同，需根据不同情形承担相应赔偿责任，具体如下： 1. 支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性赔偿，最多支付11个月。例如...

一、不签订劳动合同诉讼期是多久 不签订劳动合同引发的争议，诉讼期需要区分不同情况来确定： 劳动仲裁时效方面，根据相关法律规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在不签订劳动合同的情形下，一般从用工之日起满一个月的次日开始计算。若用人单位自用工之...

一、用人单位不签劳动合同会怎么处罚 用人单位不签劳动合同，需承担相应法律责任，具体处罚情形如下： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种经济惩罚，旨在督促其依法与劳动者签订合同...

一、超过半年不签订劳动合同怎么赔偿 用人单位超过半年不与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任并给予赔偿，具体如下： （一）支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起，到用工满半...

一、单位用工不签劳动合同是否违法 单位用工不签劳动合同是违法的。具体分析如下： 从法律规定来看，《中华人民共和国》明确要求，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 从法律后果来讲，用人单位自用工之日起超过一个月不...