一、未签劳动合同超过一年还能双倍赔偿么 若用人单位使用劳动力时长已超出一整年却仍未签署劳动合同，则可被视为已经缔结了无固定期限的；在无固期限劳动关系建立之后，自应订立此种合同之日起，就需按月向劳动者支付双倍的工资，且这一的支付期通常不会超过十一个月。 《》第八十二条 用人单位自用工之日起超...

一、主动但没签过劳动合同要留15天吗 依据我国《》第三十七条之规定，无论是劳动者处于正式用工期内还是尚未订立书面劳动合同的内，若欲终止与用人单位之间的劳务关系，均须按照法定程序进行。 具体而言，凡劳动者在正式期内皆有权利通过向用人单位提交书面通知的方式，提前三十日期限通知用人单位后，有权解除双方...

一、签了三年可以中途吗 根据我国法律规定，劳动者在与雇主签订的为期三年的劳动合同时，其有权随时提出离职的要求。 此种情况下，劳动者享有的是自主选择职业的权利。 在劳动者决定辞职之前，他们必须遵守相关的程序性规定并承担相应的责任和后果。 具体而言，劳动者需提前向雇主发出通知，以便雇主做好相应的...

一、没签劳动合同已经离职了可以要求赔偿吗 您所提出的请求可以执行，这里为您解答详细内容，供您参考： 首先，关于未签署劳动合同所致的双倍工资赔偿问题，其与解除劳动关系产生的原因并无直接关联性。 在任何情形下，劳动关系均可能因各种原因而被终止，劳动者都有权主张未签署所需的双倍工资。 然而请注意，...

一、暑假工电子厂要签吗 暑假期间在相关行业进行勤工俭学活动时，对于签署合同这一环节千万不可忽视，它能有效地确保您自身的合法权益不受侵害。 所谓劳动合同，实际上是指用人单位（涵盖了企业、机关事业单位以及社会团体等各类组织）与其下属员工确立，并对双方所享有的权利及应尽的义务予以明确的法律文件。 在...

一、未签劳动合同胜算大吗 你没签劳动合同也没关系，还是可以去申请滴！这时候你就得找些有用的东西来证明你和他们之间有~比如公司发给你的荣誉证书，上班打卡记录，开过的会的纪要，或者你曾经代表公司跟别人签过的合同，写给客户的介绍信，你在这里上班的工资流水，还有就是每天出门的打卡记录等等。 话说回来，如...

一、签了竞业协议后离职后去了同行帮忙没有签劳动合同算吗 签署竞业协议后，若进入同行业需承担相应赔偿责任，需支付违约金额。 关于负有保密义务的雇员，企业可在劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款，并规定解约或结束合同后给予员工每月一定的经济补偿。 若员工违背此竞业限制，则必须依照约定向用人单位支付...

一、劳动关系在没有的情况下是怎么成立的 1. 用人单位若未能与劳动者签订书面劳动合同，但在以下几种状况下，劳动关系仍然成立： （1）双方均具备法律规定的主体资格； （2）劳动者接受用人单位的劳动管理，参加其安排并获取薪酬的劳动； （3）劳动者完成的劳动系用人单位业务的组成部分。 2. 另外...

一、没有和我签订劳动合同怎么赔偿 关于赔偿期限的法律规定如下：依据人力资源和社会保障部于2019年修订并公布施行的《》第八十二条规定，用人单位自雇佣员工之日起超过一个月而未满一年未能与员工签署书面劳动合同者，应当按照劳动者当月薪酬标准的双倍，逐月支付补偿金。 具体来说，如果贵司在贵方正式入职之后...

一、劳动合同期满可以终止劳动合同吗 这是完全可行的。 当劳动合同达到期满之时，如存在中所规定的任何一种第四十二条情况之一的，该劳动合同必需要延长到对应的情况解除为止。 这里所指的“终止”并不意味着原先的合同关系就此消失了，而是仅代表着在此之前的法律义务与责任不再存在。 除了满足法律层面上续订...