一、签了竞业协议后离职后去了同行帮忙没有签劳动合同算吗

签署竞业协议后，若进入同行业需承担相应赔偿责任，需支付违约金额。

关于负有保密义务的雇员，企业可在劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款，并规定解约或结束合同后给予员工每月一定的经济补偿。

若员工违背此竞业限制，则必须依照约定向用人单位支付违约金。

只有涉及高管、高端技术人才及其他负有保密职责的员工才会受到竞业限制。

对于普通员工而言，即便签订了竞业协议，离职后进入同行业也无需承担赔偿责任。

《》 第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

二、不正当竞争无法确定损失的怎么判

涉及侵害的纠纷案件，将依据双方当事人的诉求和现有证据，以判定是否支持其权益主张。

例如，对于虽经查证确为假冒注册商标之商品，亦应权利人要求而予以销毁。

至于赔偿问题，则遵循实际损失优先、次行为人因侵权获利、再者注册商标许可费用这一基本规则进行确认。

若仍未能明确，则依据法律规定，予以最低五百万元人民币的赔付。