一、签了竞业协议不给补偿怎么办

倘若用人单位未能履行支付补偿金之责任，则竞业限制协议便会失去其法律效力。

若用人单位依旧拒付补偿金，则劳动者无需承担竞业限制义务，同时前期已经发放的补偿金亦不必予以退还。

若是劳动者仅仅是轻微地违背了竞业限制条款却并未给用人单位带来任何实质性的（注意：此处是“实质性”）经济损失，此时实习者有权请求撤回其在竞业岗位上的工作安排，并将已支付的竞业限制悉数归还，而对于剩余期限内的补偿金，用人单位亦无需再行支付。

最后，如果劳动者严重违反竞业限制规定并且给原用人单位带来了一定程度的经济损失，那么双方可以在合同中明确约定违约金的具体计算方式。

例如，可以将原用人单位所遭受的实际经济损失与调查费用相加作为违约金的计算依据。

《中华人民共和国》第二十三条

用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、与民事法律的区别

我们来聊聊法和民事侵权法律这两个东西有什么区别吧！首先呢，它们的聚焦点就很不一样。

反不正当竞争法就是用来保证咱们市场上的竞争都是公平的、合法的，它的目的就是要打击那些不老实的竞争者，让大家都能在一个公平的环境里做生意。

而民事侵权法律呢，它主要是保护人们在日常生活中可能会遇到的各种问题，比如有人偷了你的钱包啊，或者有人骂了你几句啊等等。

如果你觉得自己受到了伤害，那你就可以用这个法律来找对方算账啦！

然后呢，这两种法律的适用范围也不太一样。

反不正当竞争法主要是针对市场上的一些不良竞争行为，比如说假冒别人的商标啊，发布虚假广告啊之类的。

而民事侵权法律呢，它的适用范围更广，只要是侵犯了别人的权利，不管是财产权还是人身权，都可以用这个法律来解决。

最后，这两种法律的责任性质也是完全不同的。

反不正当竞争法规定的责任通常是罚款啊、吊销啊这些，甚至还有可能涉及到刑事责任。

而民事侵权法律规定的责任主要是赔偿损失、恢复原状等等，这些都是为了弥补受害人因为受到侵害而造成的损失。

总的来说，反不正当竞争法主要是为了保护市场的公平竞争，而民事侵权法律则是为了保护人们在日常生活中所享有的各种权利。

所以啊，当你遇到问题的时候，一定要看清楚到底应该用哪种法律来解决！