在当今的职场环境中，竞业协议是一种常见的约束手段，用于保护公司的商业机密和竞争优势。然而，如果公司不竞业协议约定的款项，这无疑会给员工带来困扰和损失。下面就让我们来深入探讨这个问题。

一、公司不赔偿竞业协议怎么办

当公司未按照竞业协议的约定进行赔偿时，员工首先需要明确协议中的具体条款和约定。仔细查看关于赔偿的方式、时间、金额等方面的。如果公司确实存在违约行为，员工可以考虑与公司进行沟通和协商。以理性、平和的方式向公司提出赔偿的要求，并说明协议的重要性和违约可能带来的法律后果。

如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的行为进行调查和处理。同时，员工也可以寻求劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要准备好相关的证据，如竞业协议的原件、自己履行竞业限制义务的证明、公司未支付赔偿的证据等，以支持自己的诉求。

若劳动仲裁的结果仍不能令员工满意，还可以向人民提讼。在过程中，法律会依据双方提供的证据和相关法律法规来做出公正的判决。

二、竞业协议赔偿的常见情形

在实际情况中，竞业协议赔偿纠纷存在多种常见情形。比如，公司以各种理由拖延支付赔偿款，声称员工未完全履行竞业限制义务，或者在协议过程中单方面赔偿条款等。

对于公司拖延支付赔偿款的情况，员工要保持警惕，及时与公司沟通并要求给出明确的支付时间。如果公司声称员工未完全履行义务，员工则需要提供充分的证据来证明自己已经按照协议要求履行了相关义务。而如果公司单方面变更赔偿条款，这种行为在大多数情况下是不被法律认可的，员工有权维护自己的合法权益。

三、如何预防竞业协议赔偿纠纷

为了避免陷入竞业协议赔偿纠纷，员工在签订竞业协议前，应仔细阅读并理解协议的每一个条款。对于不明确或不合理的地方，要及时与公司协商修改。

同时，在协议履行过程中，员工要保留好与竞业限制相关的所有证据，如与新雇主的、工作证明、与原公司的沟通记录等。此外，员工还可以定期与原公司确认赔偿的支付情况，以确保双方对协议的执行情况有清晰的了解。

总之，竞业协议赔偿问题需要员工和公司双方都保持诚信和遵守法律规定。只有这样，才能保障双方的合法权益，维护良好的职场秩序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。