一、有竞业协议下家公司会要吗

竞业协议作为一项保护企业商业机密和的规章制度，通常要求员工在加入公司时签署相关协议，然而，该协议的执行与否在员工离职后并非必然生效。

实际上，这取决于员工与原雇主之间的进一步协商，达成一致意见后方能正式启动。

一旦启动竞业协议，用人单位可在或者单独签订的竞业限制条款中规定具体细则，并且应明确约定在解聘或者终止服务之后的竞业限制期限内，每月向员工支付相应的。

《》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与知识产权相关的保密事项。

对负有的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付。

二、竞业协议公司可以随时终止吗

作为企业来说，一般不被允许在任何情况下随意地解除与员工之间关于竞业限制的约定。

如果用人单位与这些员工能够进行合理并且双方同意的谈判，那么他们就有权利解除竞业限制协议。

同时需要注意，参与竞业限制的员工仅仅包括用人单位的高层管理者以及拥有高超技术水平的专业人才，以及其他那些必须对公司保守秘密的重要员工。

至于竞业限制的具体范围、所覆盖的地理区域以及其有效期长短等方面的内容，均应通过用人单位与受限员工之间的协议进行明确规定，并且该协议中的所有细节都不应违反相关的。