一、无固定期限劳动合同辞退补偿标准 无固定期限劳动合同的辞退补偿标准如下： 如果是用人单位违法辞退劳动者，补偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...

一、劳动合同没有年假合法吗怎么办 劳动合同没有年假规定是不合法的。 根据相关法律规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪。单位应当保证职工享受年休假。如果劳动合同未提及年假，劳动者可以采取以下措施： 1. 与用人单位协商。劳动者可以主动和用人单位进行沟通，要求其按照法律规定安排年假。 2....

一、劳动合同扣留如何维权 如果遇到劳动合同被扣留的情况，可以通过以下方式维权： 1. 与用人单位协商。以理性的态度和用人单位沟通，明确指出扣留劳动合同是不合法的行为，要求其归还属于自己的那份劳动合同。 2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的这种违法行为进行监督检查，他们可以责令...

一、签订劳动合同要注意哪些 签订劳动合同时需要注意以下几点： 1. 合同主体。要确保用人单位具有合法的用人资格，劳动者要达到法定就业年龄且具备劳动能力等。 2. 合同条款。仔细审查工作内容、工作地点、工作时间和休息休假条款，明确劳动报酬的数额、支付方式和支付时间等。 3. 试用期条款。注意试...

一、劳动合同只能仲裁吗 劳动合同纠纷并非只能通过仲裁解决。 （一）协商解决。劳动合同双方当事人，也就是劳动者和用人单位，可以自行就争议事项进行协商。这是一种较为温和、便捷的方式，双方可以在平等、自愿的基础上，通过沟通交流来解决分歧，达成一致意见。 （二）调解。可以向企业调解委员会、依法设立的基...

一、试用期签劳动合同不想干了怎么办 如果在试用期签了劳动合同后不想干了，可以按以下方式处理： （一）提前通知 1. 根据法律规定，试用期内劳动者需要提前三日通知用人单位，可以。这三日是指三个工作日，需以书面形式或者其他可证明的方式通知用人单位，例如电子邮件、短信等，明确表达自己解除劳动合同的意...

一、正常劳动合同到期有补偿吗合法吗 劳动合同到期是否有补偿分情况而定。 （一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （二）如果是劳动者不...

一、老板不给工资没有劳动合同怎么办 如果老板不给工资且没有劳动合同，可以采取以下措施： （一）收集证据 1. 证明存在的证据，例如工作证、工作服、考勤记录、同事的证言、工作中的往来邮件或聊天记录等，这些都可以间接证明你在该单位工作的事实。 2. 工资相关证据，如工资条、转账记录、与老板协商工...

一、试用期没签劳动合同怎么办 试用期内未签订劳动合同，可按以下情况处理： 一是与用人单位协商解决。劳动者可主动与用人单位沟通，要求其按照法律规定签订劳动合同，明确双方权利义务关系。协商过程中，要注意保留相关沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的维权之需。 二是若用人单位拒绝签订劳动合同，...

一、不给工资没有劳动合同怎么办 如果遇到不给工资且没有劳动合同的情况，可以通过以下方式解决： （一）收集证据 1. 证明劳动关系存在的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放的银行流水（如果有）、同事的证言等。这些证据有助于确定双方存在事实劳动关系。 2. 工资数额相关证据，如工作中的任务单、业...