一、劳动合同不写明工资多少合法吗 劳动合同未注明薪酬并不符合规定。 当用人单位与劳动者签订书面劳动合同时，必须注明包括薪酬在内的相关事宜。 如双方对薪酬未作清晰约定，则应遵照同工同酬原则执行。 劳动合同缺乏明确薪资条款属于违法行为。 若合同中未包含详细薪资信息，那么这份合同将被视为无效。...

一、劳动合同上没有薪资,合同有效吗 关于工资未被明示记载于劳动合同中的问题，答案是肯定的，即其依然具备法律效力。 这是因为，当我们签订劳动合同时，只要双方都不存在《劳动合同法》所规定的劳动合同无效的情形，那么该劳动合同便始终具有法律约束力。 我们也需要认识到，这种没有载明具体工资数额的劳动合同...

一、劳动合同期限内怎样 关于在有效期限内终止劳动合同时应遵循以下程序：首先，劳动者应当主动与雇佣方进行深入交流，通过双方共同努力达成一致意见，进而实现协议离职。 在此情况下，雇佣方并无义务向劳动者支付任何形式的补偿金或赔偿金。 劳动者可选择提前三十天以书面形式通知雇佣方，以便为双方提供充足的时...

一、解除长期劳动合同怎样赔偿 若长期劳动合同因非法解除而导致终止，那么依据相关，用人单位有义务按照经济补偿标准的两倍向劳动者提供赔偿金作为弥补。 此外，若是因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的原因，则用人单位应遵循相同准则，根据劳动者在本单位工作的时间长度，每满一年就需向其支付一个月...

一、员工未签劳动合同要求赔偿怎么办 跟员工聊聊：听听他们的不满和原因，看看能否找到共同的解决办法。 看看法令怎么办：看看当地的劳动法是怎么说的，看我们需要承担什么样的赔偿责任。 看看能不能补签合同：找员工商量一下，把劳动合同给补上，这样就能避免可能出现的法律麻烦了。 想想会有什么后果：想一想...

一、签订劳动合同的种类有哪些 劳动合同主要分为固定期限、无固定期限以及以完成特定工作任务为期限这三类。 其中，固定期限劳动合同是由用人单位与劳动者决定日期的合同形式。 双方达成共识即可签订该种合同。 《》第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳...

一、医院开具的病假条 可以不批假吗 在雇员提交病情证明后，并不允许公司予以驳回。 对于员工的病假申请书，企业仅具有形式上的审查权，只需员工能提供由医疗机构开具的病假建言书，那么企业就须依照相关流程批准员工的请假申请。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条 企业职工在医疗期内，其...

一、旷工三天算自动离职吗 根据用人单位的相关规章制度，若劳动者无故旷工满三天则视为自动离职，而用人单位有权据此单方面解除劳动关系，无需支付任何补偿。 关于旷工的具体规定，法律并未作出详细阐释，而是授权用人单位在其内部规章制度中加以明确。 一般而言，如果劳动者连续旷工期达到三日以上或者累计达十五...

一、刚签完劳动合同不想干了怎么办 签署劳动合同但尚未开始工作的阶段，属于劳动关系尚未正式确立之时。 若决定终止，只需向用人单位发出关于之通知即可。 根据法律规定，劳动合同应于用人单位使用劳动力之日起建立，并须采取书面形式。 除全日制用工以外，口头形式的劳动合同禁止成立。 主动选择离职的劳动...

一、只签了协议书没签劳动合同有效吗 根据我国相关规定，用人单位与劳动者之间缔结劳动关系时，必须签署具备法律效应的书面劳动合同。 若已经建立了劳动关系，但尚未同时签订书面劳动合同的情况下，则应在自实际用工之日起的一个月之内完成书面劳动合同的签订工作。 如果用人单位和劳动者在正式开始用工之前就已经...