一、只签了协议书没签劳动合同有效吗

根据我国相关规定，用人单位与劳动者之间缔结劳动关系时，必须签署具备法律效应的书面劳动合同。

若已经建立了劳动关系，但尚未同时签订书面劳动合同的情况下，则应在自实际用工之日起的一个月之内完成书面劳动合同的签订工作。

如果用人单位和劳动者在正式开始用工之前就已经签订了劳动合同，那么从实际用工之日起，双方的劳动关系即宣告成立。

《》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同丢了可以补吗

若劳动合同不幸遗失，仍可进行相应的补充签署。

劳动者可以与其雇主就此问题进行深入商讨，达成共识后，双方可以再次签署一份新的劳动合同。

新签署的劳动合同需承接原劳动合同所规定的各项权利和义务。

倘若原劳动合同有效期限已至，那么原劳动合同将自动失效，劳动者与雇主可在此基础上重新签订一份全新的劳动合同。