一、劳动合同无鉴证 劳动争议仲裁委员会是否会受理 劳动合同无鉴证，劳动争议仲裁委员会通常会受理。 劳动合同鉴证并非劳动合同生效的必备条件。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，只要劳动合同的内容符合规定，是双方真实意...

一、解除与终止劳动合同到底有什么区别 解除劳动合同与终止劳动合同存在多方面区别： （一）概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。而终止劳动合同是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行...

一、劳动合同到期用人单位不续签是否需要赔偿 劳动合同到期，用人单位不续签是否需要赔偿，需分情况来看： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如用人单位维持原有工资待遇及工作条件，劳动者却因个人原因不愿续签，此时用人单...

一、未签劳动合同2倍工资怎么算 计算未签劳动合同的二倍工资，需明确以下要点： （一）计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资来确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但不包括用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用、职工福利费用等。 （二）计算起止...

一、试用期后用人单位不签劳动合同会面临什么赔偿 用人单位在试用期后不签劳动合同，需承担相应法律责任和赔偿义务，具体如下： （一）支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”包含试用期。所以试用期...

一、签订劳动合同的通知能否是口头通知 签订劳动合同的通知可以是口头通知，但从法律风险防范和证据留存的角度来看，书面通知更为妥当。 一方面，从法律规定本身来讲，并没有明确限定签订劳动合同的通知必须采用书面形式。口头通知在某些情况下，只要能够明确传达签订劳动合同的相关信息，如工作内容、工作地点、劳动...

一、未签劳动合同开除我不给工资怎么办 这种情况，你可以通过以下途径来维护自身合法权益： （一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出未签劳动合同以及无故开除且不支付工资的行为违反法律规定，要求其支付应得工资以及给予相应补偿，协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。 （二）申请劳动仲裁...

一、未签劳动合同干了六天有工资吗 劳动者未签劳动合同干了六天是有工资的。 从法律角度来看，依据《中华人民共和国》及相关法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即便双方未签订书面劳动合同，也不影响劳动者获取应得工资的权利。 具...

一、劳动合同法年假规定是怎样的 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动合同法中年假规定主要如下： （一）享受年假的条件。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 （二）年假天数的确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假1...

一、没签劳动合同不给工资该怎么办 若遇到没签劳动合同且用人单位不给工资的情况，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。尝试与单位负责人或人力资源部门沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付应得工资，并可主张未签劳动合同期间的差额。协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。 （二）...