一、解除与终止劳动合同到底有什么区别

解除劳动合同与终止劳动合同存在多方面区别：

（一）概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。而终止劳动合同是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

（二）适用情形不同。解除劳动合同的情形包括双方协商一致解除、劳动者单方解除（如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形）、用人单位单方解除（如劳动者严重违反用人单位规章制度等）。终止劳动合同的情形主要有劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或宣告失踪等。

（三）经济补偿不同。解除劳动合同中，用人单位需支付经济补偿的情形较多，如用人单位提出并与劳动者协商一致解除等。而终止劳动合同中，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同等需支付经济补偿。

二、解除条件有什么

无固定期限劳动合同的解除条件分为协商解除、法定解除等情况，具体如下：

- **协商解除**：用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。

- **用人单位法定解除**：

- 劳动者存在过错。若劳动者在被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可。

- 劳动者无过错。当劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作且不能从事另行安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或后仍不能胜任等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

- 经济性裁员。用人单位依照企业规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可解除劳动合同。

- **劳动者法定解除**：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可解除劳动合同。

三、解除劳动合同是不是需要赔偿

旷工解除劳动合同是否需要赔偿，需分情况来看：

（一）若用人单位的规章制度明确规定旷工属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么用人单位依据此规章制度解除与旷工劳动者的劳动合同，属于合法解除，无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。例如，规定连续旷工3天以上视为严重违纪，员工连续旷工5天，公司解除合同就无需赔偿。

（二）若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度未经过法定程序制定及公示，此时用人单位以旷工为由解除劳动合同，可能构成违法解除。在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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