一、劳动合同无鉴证 劳动争议仲裁委员会是否会受理

劳动合同无鉴证，劳动争议仲裁委员会通常会受理。

劳动合同鉴证并非劳动合同生效的必备条件。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，只要劳动合同的内容符合规定，是双方真实意思的表示，且双方已签字或盖章，该劳动合同即具有法律效力。

劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，主要审查争议是否属于劳动争议范畴、是否在仲裁时效内、申请人与被申请人主体是否适格等。只要符合这些受理条件，即使劳动合同未经鉴证，仲裁委员会也会依法受理相关劳动争议案件。例如，因工资支付、用、等引发的争议，只要存在明确的事实及争议事项，仲裁委不会因劳动合同未鉴证而拒绝受理。

总之，劳动合同鉴证与否不影响劳动争议仲裁委员会对符合条件的劳动争议案件的受理。

二、不成立员工会申请吗

在试用期公司解除合同不成立的情况下，员工是有可能申请劳动仲裁的。

一方面，若公司违法解除试用期合同，比如无法提供员工不符合录用条件等合法解除的证据，员工权益受到侵害。此时员工为维护自身合法权益，可选择申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，恢复其工作岗位，并支付相应工资待遇。

另一方面，若员工不希望继续在该公司工作，也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的。赔偿金一般按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，当试用期公司解除合同不成立时，员工可根据自身实际情况，决定是否申请劳动仲裁来主张自己的权利。

三、17岁没签劳动合同可不可以申请劳动仲裁

17岁没签劳动合同能否申请劳动仲裁，需分情况讨论。

若该17岁劳动者属于未成年工，即已满16周岁未满18周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，与用人单位建立了劳动关系。这种情况下，用人单位未与其签订劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付等相关赔偿。因为根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若该17岁劳动者不属于以自己劳动收入为主要生活来源的情况，一般不视为完全民事行为能力人，其与用人单位之间可能不属于典型的劳动关系，而是雇佣关系等其他法律关系。此时申请劳动仲裁可能不会被受理，需通过其他法律途径解决纠纷。

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