在我们的职场生活中，员会可是一个重要的存在，但您是否真正了解它的职责和作用呢？今天就让我们一起来深入探讨一下。

一、劳动仲裁委员会负责什么

劳动争议仲裁委员会主要负责处理用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。当劳动者与用人单位在诸如、履行、变更、解除或者终止，因、辞退和、发生的争议，工作时间、休息休假、、福利、以及劳动保护，劳动报酬、、经济补偿或者等方面产生分歧时，劳动争议仲裁委员会就会发挥其关键作用。

其职责包括但不限于：对劳动争议案件进行和立案，审查提交的仲裁申请是否符合法定条件；组织双方当事人进行调解，促使双方达成和解，以快速解决争议；在调解不成的情况下，依法组成仲裁庭，对劳动争议案件进行审理和；仲裁裁决的情况，确保裁决得到有效履行。

二、劳动争议仲裁委员会的组成和设立

劳动争议仲裁委员会通常由劳动代表、工会代表和企业方面代表组成。其设立按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则，在省、自治区人民政府决定的市、县设立。

劳动行政部门的代表在其中发挥着重要的协调和指导作用，工会代表则维护劳动者的，企业方面代表则反映用人单位的合理诉求。这种三方组成的结构，旨在保障仲裁的公正性和权威性，使仲裁结果能够平衡双方的利益。

三、劳动争议仲裁的程序和时效

劳动争议仲裁有着特定的程序。当事人提出仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会会在规定时间内审查申请，并决定是否受理。受理后，会通知双方当事人，并组织。在审理过程中，双方有权进行陈述、质证和辩论。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

总之，劳动争议仲裁委员会在维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥着至关重要的作用。当您在工作中遇到劳动争议时，不妨了解并借助劳动争议仲裁委员会的力量来解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。