一、奶茶店没有签劳动合同有赔偿吗 奶茶店未签订劳动合同，劳动者可能有权获得赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...

一、公司不签劳动合同如何走劳动仲裁 若公司不签劳动合同，可按以下步骤走劳动仲裁： 首先，收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等，以证明与公司存在劳动关系。这些证据是申请劳动仲裁的基础。 其次，向当地仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书应明确请求事项，如要求公司支付未签劳动合同的差额等。同...

一、上班一个月未签订劳动合同被开除怎么赔偿不欠工资 在这种情况下，劳动者可以主张经济补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳...

一、工作没有签劳动合同有赔偿吗 工作未签劳动合同是可能获得赔偿的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...

一、劳动合同不续签的补偿标准有哪些 劳动合同不续签的补偿标准如下： -若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。 -反之，用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同导致劳动者不续签的，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限...

一、劳动合同不续约如何赔偿 劳动合同不续约的赔偿情况，需分不同情形来确定： 一是用人单位不续约。若劳动合同期满，用人单位不与劳动者续订劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。...

一、出工伤没签劳动合同应该怎么赔偿 出工伤但未签劳动合同，仍可依法获得赔偿。首先，用人单位需承担举证责任，证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若能证明存在事实劳动关系，劳动者可享受工伤保险待遇。具体赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅...

一、签了劳动合同没来上班发工资吗 一般情况下，即使签订了劳动合同但员工没来上班，用人单位也不一定需要发放工资。如果员工是因为自身原因未上班，如生病、事假等，且符合劳动合同或规章制度中规定的请假流程和条件，那么在请假期间用人单位通常可以不发放工资。但如果员工是无故旷工，用人单位有权根据规章制度对其进...

一、劳动合同自愿离职有赔偿吗 劳动合同自愿离职是否有赔偿，需视具体情况而定。 一般情况下，劳动者自愿离职是没有赔偿的。这是因为劳动者主动提出，通常是基于自身的意愿，而非用人单位的过错。 然而，存在一些例外情形。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、...

一、刚签劳动合同就不想上了怎么办 刚签劳动合同就不想上班，需要按法律规定妥善处理。 首先，查看劳动合同中关于的条款，明确是否有约定的解除条件以及相应责任。 若处于试用期，依据《》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以。只需以书面或其他可留痕方式告知单位，例如发送电子邮件、提交等。 若...