一、我想问下员工未签订劳动合同离职怎么办 倘若雇员在未签订书面劳动合同时选择离开，有必要强调的是，依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，企业必须与受聘者签署正式的书面劳动合同。 若未能签订劳动合同，则企业可能遭遇到一系列潜在的法律风险，如需承担赔偿、等责任。 对于雇员而言，我们强烈建议您...

一、劳动合同签了不给我一份合法吗 在签署劳动合同时，若未向员工提供个人副本，则此举涉嫌违法。 在实际生活中，所有正式的书面合同均需由签约双方分别持有一份原件。 对于书面劳动合同而言，同样遵循这一原则，即用人单位与劳动者各自持有一份合同文本。 倘若企业将全体员工的劳动合同均收回并掌控，那么就难...

一、工厂搬迁劳动合同到期了有没有补偿 搬迁，劳合期满，赔偿与否需依情况而定。若因搬迁使旧合同无法执行，又未经30天前书面通知或支付一月薪资后，工人选择不续签者，雇主应给予经济赔偿。额依照工人在该厂服务年限，每年付一月薪资。服务6个月至1年者，视为1年；不足6个月者，给半个月薪资。 然而，若搬迁并...

一、劳动合同转正工资待定合法吗 在劳动合同中，转正工资待定这一表述存在法律漏洞，非法操作可能性较高。依据中国的规定，劳动合同应对薪资进行明确规定。转正工资是薪酬的关键部分，必须有明确的规定。若合同中未明确转正工资，雇主在制定工资时有很大的自由度，可能侵犯员工的权益。 然而，若在签署劳动合同后的合...

一、单位提供虚假劳动合同怎么办 刻意制造假证属于严重违法行为。为了维护自身权益，应尽可能搜集有力证据，例如工作记录、工资单据、证词等，以证明实际存在的。从法律层面来看，可以向劳动监察部门举报，请求对该的违法行为进行调查；或申请，请求判定劳动合同无效，并主张因真实劳动关系而产生的合法权益，如未足额支...

一、离职时补签的劳动合同有效吗，法律是如何规定的 好说一下哈，离职时候补签的这个劳动合同到底有没有效其实得看具体情况来定了。 如果说这个合同的条款儿真实可信、合法合理、而且大家都是心甘情愿地签了字、没有违背任何的的话，那一般来说这种情况就可以算是个有效的合同。 但要是出现了欺骗、威逼之类让人很...

一、公司旷工多久停职留薪 如果受伤员工在之前的雇佣期内积累了12个月以上的工作经验，那么他/她将根据该水平来估算自己的原始工资标准；如果少于12个月，那么他/她的原始工资标准将基于在上一段工作时间内实际获得的薪资总额的平均值来计算；而如果就业时间不到1个月，那么他/她将根据劳资双方签订的劳动合同中...

一、不签订劳动合同不交保险怎么办 1、如果你有确凿的证据证明公司有违规行为，那就去劳动监察部门投诉吧！记得带上那些证据哦！ 2、如果我们公司不给员工交保险的话，你可以用纸质信件的方式给领导递上。 这样一来，你随时都能离开公司了。 同时也可以要求公司给你缴纳保险金，或者是赔偿你在这里每干够一年...

一、劳动合同有签半年的吗 一般的，劳动合同能签订半年的稳定期。 这个合同就是由公司和员工商量好双方满意的期限后定下来的。 但大部分时候是公司说了算，合同可以签3个月、半年、1年、3年或更多时间。 所以，半年期的劳动合同是完全没问题的啦！ 《中华人民共和国》第十九条规定，劳动合同期限三个月以...

一、无效劳动合同如何赔偿 ，你的劳工协议如果被确认为是无效的话，那你已经为公司工作过了，他们就得给你发工资。 这个工资的具体金额，就按照你们公司里跟你做类似工作的人的工资来定吧。 还有，如果你从开始上班到现在还没满一年，但是公司却没有和你签过正式的劳工合同，那么他们每个月都要多付你一倍的工资呢...