一、公司旷工多久停职留薪

如果受伤员工在之前的雇佣期内积累了12个月以上的工作经验，那么他/她将根据该水平来估算自己的原始工资标准；如果少于12个月，那么他/她的原始工资标准将基于在上一段工作时间内实际获得的薪资总额的平均值来计算；而如果就业时间不到1个月，那么他/她将根据劳资双方签订的劳动合同中约定的每月工资作为衡量原有工资的指标进行计算。

二、在一家公司有什么赔偿

员工离职，如果没有特殊情况，按照的规定，是不需要给公司赔钱的。但是，如果劳动合同里写了服务期，员工提前离职违反了服务期的约定，那就得按照合同赔钱。还有，如果员工离职给公司造成了直接的经济损失，比如商业机密泄露了，关键项目拖延了什么的，公司可以要求赔偿实际损失。一般情况下，员工离职是不需要赔钱的。

三、一边上班一边开公司可以吗

确实如此，但前提是，若与现就职的公司之间存在特殊约定则另当别论。依照《中华人民共和国》以及相关法规制度的规定，只要个人或法人满足相应的条件皆可依法申请设立公司，特别值得注意的是，现行的资本实行认缴制，原则上来说，只需支付一元即可注册公司。关于您提及的在职期间注册公司的问题，从法律层面来看并无明文禁止。换言之，您有权随时进行公司注册，除此之外，仅受私人协议约束，这可能会对自然人注册公司造成阻碍。

若您与当前就职的公司之间存在相关约定，例如涉及到同行业竞争等事宜，那么您将无法注册相同类型的公司，否则便有可能面临违约责任。

以上是关于公司旷工多久停职留薪的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。