日结工，即按日结算工资的工人，与用人单位没有正式劳动合同，但仍然受到《劳动法》和相关法律法规的保护。如果日结工在工作中受伤，是否可以享受停职留薪赔偿，取决于具体情况。

一、日结工工伤有停职留薪赔偿吗？

根据《工伤保险条例》和《劳动法》的规定，无论是否签订劳动合同，只要满足以下条件，日结工在工伤事故发生后可以享受停职留薪待遇：

与用人单位存在事实劳动关系，即实际从事劳动；

因工作原因遭受事故伤害或者患职业病；

在法定工作时间和工作场所内受到伤害；

存在因果关系，即事故伤害或者职业病与工作环境、劳动条件存在直接联系。

符合上述条件的日结工，从受伤之日起即停止工作，由用人单位按其原工资标准支付停职留薪待遇。停职留薪期一般为12个月，特殊情况下可以延长至24个月。

二、日结工工伤有停职留薪外，还有什么赔偿？

除了停职留薪待遇外，日结工工伤还可以获得以下赔偿：

医疗费用：工伤医疗费用由用人单位承担，包括治疗费、检查费、住院费、手术费等。

工伤津贴：从工伤之日起，用人单位按照日结工原工资的80%支付工伤津贴，直至停止工伤津贴发放。

伤残赔偿金：如果工伤造成伤残，用人单位应根据伤残等级支付伤残赔偿金。

死亡赔偿金：如果工伤造成死亡，用人单位应支付死亡赔偿金和丧葬补助金。

三、日结工工伤没有停职留薪怎么办？

如果日结工工伤后，用人单位没有支付停职留薪待遇，工伤人员可以采取以下措施：

向工伤保险经办机构提出工伤认定申请；

向劳动监察部门投诉或举报；

向法院提起诉讼。

日结工工伤后是否可以享受停职留薪赔偿，取决于是否符合法律规定的条件。除了停职留薪待遇外，日结工还可获得医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金等赔偿。如果用人单位拒不支付赔偿，工伤人员可采取上述措施维权。

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