在工作中受伤本就是一件不幸的事，如果遇到皮包公司不给员工，那更是雪上加霜。不过别担心，下面让我们一起来探讨这个问题的解决办法。

一、皮包公司不给员工工伤赔偿怎么办

首先，当遇到这种情况，员工不要惊慌失措。要尽快收集相关证据，比如、工资发放记录、工作证、与工作相关的聊天记录、受伤时的现场照片或视频等，这些都能证明您与公司存在劳动关系以及受伤是在工作过程中发生的。

其次，及时向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处，他们会督促皮包公司履行赔偿义务。

如果投诉没有效果，那就申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种有效的法律途径，可以通过仲裁委员会来裁决公司应该给予的工伤赔偿。

另外，在必要的情况下，可以向提讼。通过法律的强制力来保障自己的合法权益。

二、如何识别皮包公司避免工伤赔偿

在找工作时，要学会识别皮包公司，避免陷入工伤赔偿无门的困境。

第一，查看公司的营业执照。正规的公司营业执照信息齐全，包括公司名称、注册地址、经营范围、法定代表人等。如果营业执照信息模糊或者存在疑点，就要小心了。

第二，了解公司的实际经营情况。可以通过网络搜索、实地考察等方式，看看公司是否有实际的办公场所、业务活动和员工团队。如果公司只是一个空壳，没有实际的经营活动，那很可能是皮包公司。

第三，注意公司的招聘流程和合同条款。正规公司的招聘流程通常比较规范，合同条款也比较清晰明确。如果招聘流程简单随意，合同条款含糊不清，甚至存在霸王条款，那就要警惕了。

三、工伤赔偿的标准和计算方法

了解工伤赔偿的标准和计算方法对于维护自己的权益至关重要。

一般来说，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

医疗费根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。

停工留薪期工资按照员工受伤前的工资待遇发放，一般不超过 12 个月。

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理确定。

一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，伤残等级越高，补助金越高。

总之，面对皮包公司不给员工工伤赔偿的情况，员工要勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径争取应有的赔偿。同时，在求职过程中要提高警惕，避免进入皮包公司。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。