小时工作为灵活就业的一种形式，在工作中也可能面临工伤事故的风险。那么，小时工工伤是否有停职留薪赔偿呢？

一、小时工工伤有停职留薪赔偿吗

根据《工伤保险条例》的规定，小时工符合以下条件，可以享受与正式工相同的工伤保险待遇，包括停职留薪赔偿：

1. 与用人单位建立了劳动关系，即双方存在事实上的劳动关系；

2. 因工作原因在工作时间和工作场所内，遭受事故或患职业病；

3. 用人单位没有为小时工参加工伤保险。

具体而言，小时工停职留薪赔偿的标准与正式工相同，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。停职留薪期限一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认，可以延长至24个月。

二、小时工工伤停职留薪赔偿如何申请

小时工申请工伤停职留薪赔偿的流程与正式工相似：

1. 发生工伤后，及时向用人单位报告；

2. 用人单位应当在30日内向社会保险经办机构申报工伤认定；

3. 劳动能力鉴定委员会对工伤等级进行鉴定；

4. 经办机构根据鉴定结果做出工伤认定决定；

5. 小时工持工伤认定书到用人单位申请停职留薪赔偿；

6. 用人单位应当在接到申请后10日内向小时工支付赔偿金。

三、小时工工伤停职留薪赔偿常见问题

1. 小时工没有参加工伤保险，还能享受赔偿吗？

可以，只要符合《工伤保险条例》中规定的条件，即使没有参加工伤保险，小时工也可以享受与正式工同等的工伤赔偿待遇。

2. 小时工的工资因其工作时间而有所不同，如何计算停职留薪赔偿？

小时工的停职留薪赔偿按照其工伤前实际收入计算，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

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