工伤事故发生后，受伤职工能够获得相应的工伤伤残赔偿金，保障其伤残后的基本生活及医疗康复费用。工伤伤残赔偿金是否具有时效性呢？这个问题对于受伤职工及其家属至关重要。

一、工伤伤残赔偿金有时效性吗？

根据《工伤保险条例》第二十七条规定，职工发生工伤事故后，应当在事故发生之日起一年内向所在单位提出工伤认定申请。逾期提出申请的，除不可抗力或者其他正当理由外，不予受理。

工伤伤残赔偿金的申请具有时效性，超过一年未申请的，将丧失申请的权利。

二、工伤认定申请时效的例外情形

法律也考虑到了特殊情况，对于超出时效申请工伤认定的职工，设置了例外情形：

不可抗力：因自然灾害、交通事故等不可抗力因素导致无法在一年内提出申请的。

其他正当理由：如职工因伤势严重长期昏迷、精神失常等无法及时提出申请的。

需要注意的是，对于例外情形，职工应当提供相应的证据材料证明其无法在一年内提出申请。

三、工伤认定申请时效中断及中止

《工伤保险条例》规定，在下列情形下，工伤认定申请时效可以中断：

用人单位提出异议：用人单位对职工提出的工伤认定申请提出异议，职工应当在收到异议之日起30日内向上级劳动保障部门提出仲裁。

职工提出申诉：对工伤认定决定不服的职工，可以在收到决定之日起30日内向上一级劳动保障部门提出申诉。

工伤认定申请时效还可以中止，在中止期间内时效不计算在内。中止情形包括：

职工在劳动争议仲裁或者诉讼期间：职工申请工伤认定的，在劳动争议仲裁或者诉讼期间，时效中止。

职工在狱中服刑：职工在狱中服刑期间，时效中止。

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