一、劳动合同转正工资待定合法吗

在劳动合同中，转正工资待定这一表述存在法律漏洞，非法操作可能性较高。依据中国的规定，劳动合同应对薪资进行明确规定。转正工资是薪酬的关键部分，必须有明确的规定。若合同中未明确转正工资，雇主在制定工资时有很大的自由度，可能侵犯员工的权益。

然而，若在签署劳动合同后的合理时间内，双方经协商达成明确的转正工资协议，且符合及当地工资支付规定，则可视为合法。但员工需保存好相关协商与沟通的证据。总的来说，我们建议在签订劳动合同时，务必明确转正工资等关键条款，以保护自己的利益。

二、单位提供虚假劳动合同怎么办

刻意制造假证属于严重违法行为。为了维护自身权益，应尽可能搜集有力证据，例如工作记录、工资单据、证词等，以证明实际存在的。从法律层面来看，可以向劳动监察部门举报，请求对该的违法行为进行调查；或申请，请求判定劳动合同无效，并主张因真实劳动关系而产生的合法权益，如未足额支付的工资、未缴纳的社会保险等。在过程中，所收集的证据至关重要。如果对仲裁结果不满，还可向提起诉讼。总而言之，坚决捍卫自己的合法权益。

三、16岁可以办签劳动合同吗

对于16岁能否签订劳动合同，取决于实体情况。依据我国法律，已满16周岁且靠自身劳动收入作为主要生活来源的未成年人，被视为具有完全民事行为能力者，可签订劳动合同。

然而，雇主在招聘16岁员工时，应遵守国家规定，确保他们的受权不受侵犯，且不应让其从事对身心健康有严重损害或高度风险的工作。总的来说，16岁可以签订劳动合同，但必须遵循相关法律规定，确保其合法权益与劳动条件得到保护。

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