一、单位提供虚假劳动合同怎么办

刻意制造假证属于严重违法行为。为了维护自身权益，应尽可能搜集有力证据，例如工作记录、工资单据、证词等，以证明实际存在的。从法律层面来看，可以向劳动监察部门举报，请求对该的违法行为进行调查；或申请，请求判定劳动合同无效，并主张因真实劳动关系而产生的合法权益，如未足额支付的工资、未缴纳的社会保险等。在仲裁过程中，所收集的证据至关重要。如果对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。总而言之，坚决捍卫自己的合法权益。

二、16岁可以办签劳动合同吗

对于16岁能否签订劳动合同，取决于实体情况。依据我国法律，已满16周岁且靠自身劳动收入作为主要生活来源的未成年人，被视为具有完全民事行为能力者，可签订劳动合同。

然而，雇主在招聘16岁员工时，应遵守国家规定，确保他们的受权不受侵犯，且不应让其从事对身心健康有严重损害或高度风险的工作。总的来说，16岁可以签订劳动合同，但必须遵循相关法律规定，确保其合法权益与劳动条件得到保护。

三、劳动者按计件拿工资需要签劳动合同吗

计件工人亦需签署劳动合约，这是在维护双方合法利益。计件工资仅为薪酬核算手段，并不影响到劳动合约的签订及履行。根据《》，企业方自雇佣之日起即与员工确立劳资关系，并须签署书面劳务协议。该协议将明确双方的职责范围，如工作内容、地点、时长、薪资、等关键条款。针对计件工资，合约中应明确计件单价、劳动定额等关键信息，以防未来可能出现的争议。若未签定劳动合约，员工可能遭受劳动权益损失且维权困难，企业也可能面临法律责任。

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