一、虚假劳动合同怎么判刑

订立虚假劳动合同可能涉及不同的法律后果，具体如下：

如果是用人单位与劳动者恶意串通订立虚假劳动合同以骗取社会保险待遇等，可能构成诈骗罪。诈骗罪的量刑根据诈骗金额而定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，分别认定为数额较大、数额巨大、数额特别巨大。数额较大的，处三年以下、或者，并处或者单处；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。

如果是为了应对劳动监察等行政监管而伪造劳动合同，可能面临行政处罚，例如由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

在司法实践中，具体的判罚需要综合考虑多种因素，包括行为的目的、造成的损害结果、涉及的金额等。

二、如何判定签署劳动合同

判定是否签署劳动合同可从以下几方面来看：

（一）形式方面

1. 书面合同：正规的劳动合同通常为书面形式，有双方签字或者盖章。如果只是口头约定，一般不能认定为签署了劳动合同。

2. 合同文本：合同文本应包含法定条款，例如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

（二）实质方面

1. 确立：如果双方按照合同约定实际履行了各自的权利和义务，比如劳动者接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付报酬等，即使合同存在一些瑕疵，也可能被认定为签署了劳动合同。

2. 主体适格：签署合同的双方应具备相应的主体资格，用人单位应是合法的用工主体，劳动者应达到法定就业年龄等。

三、如何判定违反劳动合同

判定是否违反劳动合同主要从以下几方面考量。

一是合同约定内容。如果用人单位或劳动者未按照劳动合同约定的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款履行各自义务，就可能构成违约。例如，约定的工资未按时足额发放，或者劳动者未在约定岗位工作。

二是的遵守情况。劳动合同必须符合律法规的规定，违反法律法规强制性规定的行为也属于违反劳动合同。比如，用人单位让劳动者在存在严重安全隐患的环境下工作，这既违反劳动安全相关法律，也违反劳动合同中应提供安全劳动条件的默示约定。

三是方面。在不具备法定解除条件或未按照合同约定的解除程序，就构成违约。例如，用人单位在劳动者无过错情况下随意，或者劳动者未提前通知用人单位就擅自离职等情况。

以上是关于虚假劳动合同怎么判刑的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！