一、虚假劳动合同怎么解决

如果遇到虚假劳动合同，可从以下方面解决：

（一）协商解决

与签订合同的相对方进行协商，指出合同为虚假合同的事实，要求纠正错误，按照真实的情况重新签订合同或者解除虚假合同关系。

（二）向劳动监察部门投诉

劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。提供虚假劳动合同相关证据，如签字笔迹不符、合同条款违背事实逻辑等证据，劳动监察部门会责令用人单位改正，并可对其处以罚款等处罚。

（三）或诉讼

如果因虚假劳动合同造成自身权益受损，例如工资、社会保险、经济补偿等方面的权益问题，可以提起劳动仲裁或诉讼。通过法律程序要求确认，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。在仲裁或诉讼过程中，需要充分举证，如提供真实的工作记录、工资发放记录等证据来证明双方真实的劳动关系情况。

二、劳动合同作假怎么投诉

如果发现劳动合同作假，可以通过以下途径投诉：

1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。你需要收集相关证据，如假合同的复印件、能证明作假的聊天记录、证言等，然后到当地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察部门会根据你提供的证据进行调查处理。

2. 向劳动仲裁机构反映。如果因为劳动合同作假引发，你可以在仲裁申请中指出合同作假的情况，仲裁机构在审理案件过程中会对合同的真实性进行审查。如果查明合同确实作假，这将对仲裁结果产生重大影响。

3. 如果劳动合同作假涉及诈骗等犯罪行为，你可以向公安机关报案。公安机关会依法进行侦查，追究相关人员的刑事责任。在报案时，同样要提供充足的证据线索，以便公安机关立案侦查。

三、违反劳动合同怎么维权

如果遇到对方违反劳动合同的情况，可以通过以下方式维权：

1. 协商解决。可以与用人单位进行沟通协商，要求其纠正违反劳动合同的行为，如补发工资、恢复岗位等。这种方式较为平和，能快速解决问题且不影响双方关系。

2. 申请调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议后，用人单位应当履行。

3. 劳动仲裁。如果协商和调解都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是一种比较常见的维权方式，仲裁裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，在规定期限内可以向人民提起诉讼。不过要注意劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不能直接起诉。同时在整个维权过程中，要注意收集保存相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这对维权成功至关重要。

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