一、劳动合同转正工资能不写吗

劳动合同中转正工资不能不写。具体理由如下：

一是法律规定明确。《》规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。转正工资作为劳动者劳动报酬的重要组成部分，是劳动合同应当明确约定的内容。明确的工资约定有助于保障劳动者的基本生活和合法权益，避免用人单位随意压低或克扣工资。

二是避免纠纷需要。若劳动合同中不写明转正工资，在后续履行过程中，双方很可能因工资标准产生争议。劳动者主张较高工资，用人单位主张较低标准，由于缺乏书面约定，很难确定双方真实意思表示，会给纠纷解决带来困难，增加劳动者维权成本。

三是体现合同严肃性。劳动合同是规范双方权利义务的重要法律文件，对转正工资作出明确约定，能体现合同的严肃性和规范性，促使双方严格履行合同约定，维护劳动关系的稳定和谐。

二、奶茶店不发工资劳动局管吗

奶茶店不发工资，劳动局是会管的。具体分析如下：

从法律规定来看，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。奶茶店作为用人单位，若存在的情况，明显违反了相关法律规定。

当遇到这种情况时，劳动者可以采取以下措施：其一，向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还需加付。其二，申请。劳动者可以通过劳动仲裁程序，要求奶茶店支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。

劳动局及相关劳动行政部门有职责和义务保障劳动者的合法权益，对于奶茶店不发工资的行为会依法进行处理，以维护正常的劳动秩序和劳动者的切身利益。

三、劳动合同不约定工资合法吗

劳动合同不约定工资是不合法的。具体分析如下：

劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其中明确约定工资等劳动报酬相关内容，对于保障劳动者的基本权益至关重要。

从劳动者角度看，工资是其提供劳动后应得的经济回报，若劳动合同不约定工资，劳动者难以知晓自身劳动的价值和应得收入，在权益受到侵害时也缺乏明确的依据主张权利。

从用人单位角度讲，明确工资约定有助于规范其用工成本和薪酬管理，避免后续因工资问题产生不必要的纠纷。

根据相关法律规定，用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定劳动报酬等事项。若劳动合同未约定工资，可由双方协商补充约定；协商不成的，可按照集体合同规定、等标准确定工资，但这种事后补救方式并不能改变劳动合同不约定工资本身的违法性。

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