一、实习期没签劳动合同要离职有工资吗 实习期没签劳动合同，离职时是有工资的。具体分析如下： （一）劳动关系下，即使未签订劳动合同，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当按照约定支付劳动报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉...

一、签5年劳动合同辞职是否有补偿 签5年劳动合同后辞职是否有补偿，需分不同情况来看： （一）劳动者主动辞职。若劳动者因个人原因，如追求更好职业发展、个人生活规划调整等主动提出辞职，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在内提前三日通知用人单位，即可。...

一、劳动合同法关于辞职的规定有哪些 劳动合同法中关于辞职的规定主要有以下几方面： （一）劳动者主动辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，一般是劳动者基于自身原因主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿。 （二）劳...

一、未签订劳动合同如何离职 在未签订劳动合同的情况下离职，可参考以下做法： （一）与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，表明离职意向，协商确定离职时间、工作交接等事宜。通过友好协商解决，能保障离职过程顺利，避免不必要纠纷。 （二）提前通知。虽未签劳动合同，但依据相关法律规定和基本劳动道德，...

一、劳动合同未到期辞职可不可以 劳动合同未到期，劳动者是可以辞职的，具体分为以下几种情况： （一）与用人单位协商一致。劳动者与用人单位进行沟通，若双方就解除劳动合同达成一致意见，可按照协商的内容和时间办理离职手续，这是一种较为和平且双方都能接受的方式。 （二）提前通知解除。劳动者提前三十日以书...

一、未续签订劳动合同离职补偿金怎么算的 未续签劳动合同离职补偿金的计算，需分情况讨论： （一）用人单位不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

一、签了劳动合同被辞退怎么赔偿 签了劳动合同后被辞退，赔偿情况需根据辞退的具体原因来确定： （一）用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。 （二）用人单位无过失性辞退。例如劳动者不能胜任工作，经过...

一、没有签劳动合同员工自己离职,需要赔偿吗 在未签订劳动合同且员工自行离职的情况下，是否需要赔偿需分情况来看。 一方面，若员工自行离职原因是用人单位存在过错，比如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。这种情况下，员工不但无需赔偿，还可要求用人...

一、没有签劳动合同主动辞职有工资吗 即使没有签订劳动合同，主动辞职也是有工资的。具体分析如下： （一）劳动关系的认定不以签订劳动合同为唯一标准。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，付出了劳动时间和精力，就与用人单位形成了事实上的劳动关系。用人单位就应当按照劳动者实际工作的时间和工作量支付相应的工...

一、未签劳动合同辞职会要求赔偿吗 一般情况下，劳动者未签劳动合同辞职，不会要求劳动者赔偿，但存在特定情形除外。 若用人单位与劳动者建立超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，此情形下责任在于用人单位，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。劳动者依法提前通知用人单位，是行使自身合法权利，通常无需赔偿。比...