一、未签劳动合同辞职会要求赔偿吗

一般情况下，劳动者未签劳动合同辞职，不会要求劳动者赔偿，但存在特定情形除外。

若用人单位与劳动者建立超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，此情形下责任在于用人单位，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。劳动者依法提前通知用人单位，是行使自身合法权利，通常无需赔偿。比如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知用人单位，到期即可离职。

然而，如果劳动者存在违反服务期约定或者违反竞业限制约定等情况，可能需要向用人单位支付违约金。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，而劳动者违反该服务期约定，就需按约定向用人单位支付违约金。

综上，未签劳动合同辞职是否赔偿，需根据具体情况判断。

二、签了劳动合同还在试用会辞职吗

签了劳动合同尚在试用期的劳动者是可以辞职的。具体分析如下：

（一）法律赋予劳动者辞职的权利。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者择业自主权的保障，劳动者有权根据自身的职业发展规划、工作满意度等因素决定是否继续在该单位工作。

（二）辞职程序需符合规定。劳动者应按照法律要求，提前三日以书面或者其他可以确认收悉的合理方式通知用人单位。这样既保障了用人单位的知情权，使其有时间进行工作交接等安排，也确保了劳动者辞职行为的合法性。

（三）用人单位不得非法限制。用人单位不得因劳动者在试用期内辞职而扣押劳动者的证件、档案或者要求劳动者支付不合理的费用等，否则将承担相应的法律责任。

总之，签了劳动合同在试用期的劳动者可以依法辞职，只要遵循法定程序即可。

三、没签劳动合同辞职会直接走人吗

在未签订劳动合同的情况下，辞职是否能直接走人，需分情况来看。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系，直接走人，并可要求用人单位支付双倍工资及相应经济补偿。因为用人单位存在违反规定的过错行为，这种情况下劳动者的权益应得到保障。

若用人单位自用工之日起未超过一个月，在此期间劳动者辞职，一般需提前通知用人单位。虽然双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，劳动者应遵循基本的职业道德和劳动纪律，给用人单位一定的准备时间来安排工作交接等事宜，避免给用人单位造成不必要的损失。

总之，未签劳动合同辞职能否直接走人，要根据具体的用工时长等情况判断，劳动者应注意维护自身合法权益，必要时可通过法律途径解决。

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