一、无固定期限劳动合同的订立有哪些情形 当满足以下情况之一时，你就可以和雇主签订无固定期限的劳动合同啦： 1.你在这家从没换过地方工作，直接待了整整十年哦； 2.如果这家公司首次采用了新的劳动合同制度或者国企改制后需要重新签合同时，而你又已经在这个公司工作足足有十年并且年纪还没到六十岁呢；...

一、今日公司让我签订劳动合同到期不续签的通知，还能主张赔偿吗 的确如此。 当公司维持或提升原有的劳资协议条款以延续合同期限时，若员工不愿意再续约而选择终结劳动关系，那么此种情况下将不会存在经济补偿措施；反之，如果公司在原有合同到期后降低劳资协议中约定的条件进行续签，此时若员工仍然拒绝续签并决定结...

一、劳动合同到期补偿有哪些 说到劳动合同到期后的补偿问题嘛，主要有这几种情况哦： （1）劳动合同到期了，老板说继续签，而且还能保持或提高原来的待遇，但咱们员工不想再干啦； （2）还有就是老板也愿意续约，但是待遇要比以前低，咱们员工就不同意了； （3）再者就是老板不愿意续约了； （4）最后呢...

一、劳动合同法的代通知金是如何规定的？ 说起《中华人民共和国劳动合同法》中的一个概念“代通知金”，得和大家科普一下。 其实，这个东西是用人单位在结束和你的雇佣关系，也就是解雇你之前，如果没有提前告诉你，或者通知你的时间不够的话，那他们就得给你一笔钱，就叫做“代通知金”，作为对没提前告知你的赔偿。...

一、到期后劳动合同不续签但是继续工作的规定有什么 若劳动合同期满后双方均未续签，但员工仍在雇主处工作，则视作劳资双方同意按原有条件延续合同。 任何一方可随时单方面终止此种状态，向申请维权，此时法院将予以支持。 如果在劳动合同期满后，劳动者仍留在原用人单位工作，且用人单位并未对此作出反对声明，那...

一、拖欠工资不签劳动合同怎么举报 若遇用人单位未及时结算薪酬的情况，您可选择拨打全国劳动保障咨询热线33进行投诉举报；或者亲自前往当地劳动监察大队进行实名投诉。 不签订合法的劳动合同属于严重违反规的行为，依据法律规定，劳动者有权请求用人单位按照实际工作时间的两倍支付工资报酬，给予其高达11个月的...

一、劳动合同签多个职位合法吗 在一个雇佣协议里放上两个工作职责没问题，只要劳动者严格遵守他的职业责任，然后也能拿得到报酬的话，那这个事儿就不用受法律限制了嘛。 然而呢，如果你是跟两家都有的话，那就不能在同一份雇佣协议里写上两个职位了。 而且，如果你同时和两家公司签了劳动合同，结果导致你无法履行...

一、在劳动合同中试用期约定要注意哪些事项 了解下哦，单独的试用期合同可是无效滴呢。 再来看第二条啦，试用期跟正式工作的期限得联系起来，最多也不能超过six个月。 至于第三点嘛，试用期里如果企业要辞退你的话得有道理，而你呢，不管什么原因都可以离开这家。 但是，注意了！用人单位只有在能够提供充分...

一、签订劳动合同后被放鸽子怎么办 在劳动合同纠纷发生之后，应采取以下方法进行解决：首先由用人单位和劳动者双方自行协商处理；其次可以邀请工会代表或第三方机构参与协商；此外，还可依据法律规定向相关调解组织提出调解请求；最后，若以上途径均无法解决问题，则可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼。 如果与...

一、用人单位不签劳动合同的后果是什么 若用人单位未能在自用工之日起超过一个月但不足一年内主动与劳动者签署劳动合同，须承担相应法律责任：应依照规定向劳动者支付双倍于正常工资标准的薪资作为补偿；若用人单位有意无意地这样做持续一年之久，那么将被视为已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，从应当订立之日起...