一、在劳动合同中试用期约定要注意哪些事项

了解下哦，单独的试用期合同可是无效滴呢。

再来看第二条啦，试用期跟正式工作的期限得联系起来，最多也不能超过six个月。

至于第三点嘛，试用期里如果企业要辞退你的话得有道理，而你呢，不管什么原因都可以离开这家。

但是，注意了！用人单位只有在能够提供充分证据证明你不符合他们的录用标准时，才可以辞退你哦；反过来，对于你来说，只要“通知”一声就可以结束，完全不必给任何理由啦。

《》第二十一条

劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

二、试用期公司无故辞退员工怎么办

首先呢，如果你被老板无缘无故炒了，在试用期阶段，你得先搞清楚自己有哪些权利，这包括但不仅限于你是否满足了公司招聘时提出的各种要求，以及是不是有权得到事先通知等等。

接下来嘛，就试着跟公司方面的负责人谈谈心，弄明白他们为什么要炒你鱿鱼，顺便看看能不能商量出个双方都能接受的处理方式来解决问题。

另外，记得也要留些证据，比如你的劳动合同啦、工作记录啊、或者是那份炒掉你的通知书什么的。

最后呢，假如公司方面就是坚决不同意和你谈判，或者给出的解决方案你觉得非常不合理，那么这时候你就有权利向当地的劳资争议调解委员会申请针对这个情况的，或者直接去起诉这家公司，要求他们给你相应的或者哦！

《中华人民共和国》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

三、的基本规定，有没有相关的法律规定

关于劳动合同试用期的几个重要事儿：首先呢，我们知道任何的劳动合同都是可以有试用期哒。

但是这个试用期总共有多长时间呐？最多就是六个月哦。

然后再来聊聊这试用期的长短是怎么安排的吧。

如果说你签的是期限在三个月到一年之间的劳动合同的话，那试用期就是不能超过一个月滴；而假如说你签订的是期限在一年到三年之间的劳动合同的话，那么试用期就不能超过两个月啦！不过要是你跟公司签订的是那种三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同嘛，那么试用期也就是不能超过六个月咯。

再来说说第四点，就是同一家公司和你自己，你们俩只能约定一次试用期哦。

最后要说的是，如果你签的是那种以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者说你签的劳动合同期限还不到三个月的话，那就不能约定试用期了哟。

以上是关于在劳动合同中试用期约定要注意哪些事项的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。