一、拖欠工资不签劳动合同怎么举报

若遇用人单位未及时结算薪酬的情况，您可选择拨打全国劳动保障咨询热线33进行投诉举报；或者亲自前往当地劳动监察大队进行实名投诉。

不签订合法的劳动合同属于严重违反规的行为，依据法律规定，劳动者有权请求用人单位按照实际工作时间的两倍支付工资报酬，给予其高达11个月的补偿金。

就举证责任而言，只需提供任何能证明与用人单位存在的凭证，如工资单据、考勤打卡记录、制服、交易往来邮件以及同事或相关人员的的证词等即可。

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第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资打12333有用吗

若欲妥善解决工资拖欠问题，拨打12333无疑是最佳选择。

这一电话号码，作为全国劳动保障电话咨询服务的专有号码，专项负责处理诸如工资拖欠以及工资克扣等劳动者权益受侵害之事宜。

若广大劳动者遭遇上述困扰，可随时通过拨打此热线进行投诉与举报。

人社部门将对投诉事项进行详尽跟进调查，若核实情况属实，劳动行政管理机构则有权依照相关法律规定，要求用人单位在规定期限内支付所欠员工工资。

如用人单位未能按期履行支付义务，则还需向劳动者支付相应比例的违约金；对于性质较为恶劣者，甚至可能追究其及其主要责任人的刑事责任。

由此可见，倘若您正面临工资拖延的困境，拨打12333无疑是一种高效可行的解决策略。

劳工维权人员亦可径直向用工地之劳动保障监察部门提出投诉或举报，或者在市人力资源社会保障局官方网站查阅相关投诉举报联络方式及地址。

三、单位拖欠工资多久算合法

根据现行法规，工资拖欠达到或超过三十日便属于违法行为。

此处所指的“拖欠”，实际上是指用人单位未能按照既定的发薪日期如期将工资发放到劳动者手中。

法律明文规定，劳动者应依照法定方式接收其工资报酬，具体而言即是通过货币的形式每月一次地领取薪酬。

如果在劳动行政部门要求支付的期限届满后，仍然无法得到妥善解决，那么用人单位有责任依照应付金额的50%至100%之间的比例，向劳动者支付额外的赔偿金。

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