一、拖欠工资不签劳动合同怎么赔偿

未签署劳动合同时，可主张和全额拖欠工资，并处罚款。

若以此为由解除劳动关系，可申索及双倍工资、拖欠工资及其罚款。

直接诉诸仲裁。

用人单位自雇佣之日起逾一个月至一年内未签书面劳动合同者，须付劳动者两倍工资；违规未签订无固定期限劳动合同者，自应签之日起每月支付两倍工资。

《》第四十六条第一项

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定的。

第四十七条第一、二款

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、没签劳动合同主动离职可以赔偿吗

未签订合同而离职者可获补偿。

具体补偿金额如下：

1. 若劳动者工作满一个月但不足一年，雇主应按月支付双倍薪资；

2. 如雇主违反规，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，则需从应签订之日起，每月向劳动者支付双倍薪资。