一、工厂不倒闭又不签劳动合同不发该怎么办

在遇到未签订劳动合同且拖欠薪资问题时，您可以采取以下几种有效的措施来维护自己的合法权益：首先，建议您尝试找寻公司高层领导进行积极协商，以此来追讨拖欠的应得报酬。

假如在协商过程中，公司仍坚持拒绝支付相应款项，请务必核实拖欠原因，若系因公司资金周转困难所致，可要求公司负责人或财务部门开具一份书面作为凭证。

若经多次协商后未能达成共识，您可向所在地的劳动监察大队进行投诉反映，并提供公司负责人联系方式，以便劳动监察大队能够及时介入处理此事。

最后，若经过劳动监察大队协调处理后仍然无法解决问题，则需着手收集相关证据材料，前往当地委员会申请劳动仲裁，以法律手段维护自身合法权益。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、开发商倒闭了农民工工资怎么办

当公司面临破产之时，其员工的工资理应被置于破产财产清算及资产处理收益的首要地位进行优先清偿。

待偿还完破产费用与共益债务之后，剩余之破产财产将依循以下明确顺序进行清偿：首先是支付拖欠的工人工资及其相关的医疗保障费用、伤残津贴等;其次是将应当纳入工人个人账户中的基本费与费支付完毕;最后，还需依法和依照行政法规向劳动者支付相应补偿金。

接下来是破产企业所欠缴的除上述规定之外的社会保险费用和税费;第四步则是清偿普通破产债权。

若破产财产无法完全满足上述同一顺序之间的清偿需求，则将依照法律规定以比例方式分配。

对于破产企业的董事、监事及高层管理人员的工资也会参照企业职工的予以计算。

换言之，即使企业陷入破产境地，公司仍须支付的职工补偿除了拖欠的工资外，还包括了职工的工资、医疗、伤残补助费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。