在工作中，解除劳动是一个比较常见但又颇为重要的问题，尤其是涉及到按工龄时，很多人都感到困惑和迷茫。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个话题。

一、解除劳动合同按工龄如何赔偿

根据我国相关法律法规，解除劳动合同的赔偿方式与工龄有着密切的关系。一般来说，如果是用人单位解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济的二倍向其支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小明在某公司工作了 3 年 7 个月，如果公司违法解除劳动合同，那么小明应获得的赔偿金为 4 个月工资的二倍。这里的工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。但如果是用人单位依照法律规定与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者患病、不能胜任工作等原因解除劳动合同的，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。

二、解除劳动合同工龄赔偿的计算基数

在确定解除劳动合同的工龄赔偿时，计算基数也是一个关键因素。一般来说，计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但这里的工资包括、、、津贴和补贴、以及特殊情况下支付的工资等。

然而，如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如说，小李所在地区上年度职工月平均工资为 8000 元，而小李的月工资为 30000 元，超过了当地平均工资的三倍。那么在计算经济补偿时，应以 24000 元（8000 元×3）为基数，并且补偿年限最高不超过 12 年。

三、解除劳动合同工龄赔偿的特殊情况

在一些特殊情况下，解除劳动合同的工龄赔偿会有特殊的规定。比如，用人单位被依法、被、、撤销或者用人单位决定提前的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

再比如，劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位也应当支付经济补偿。

此外，如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，应当按照上述规定支付赔偿金。

总之，解除劳动合同按工龄赔偿的情况较为复杂，需要根据具体的法律法规和实际情况进行准确的判断和计算。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。